我国劳动争议处理机制的不足与完善.doc

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  • 更新时间:2018-07-20
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[摘要]随着新型经济形式的发展,劳动争议案件日益复杂,当事人维权意识不断提高,我国现有的劳动争议处理机制在实践中暴露的问题也日益增多。调解制度缺乏统一规范;仲裁制度行政化,诉讼化倾向明显;诉讼制度司法资源有限且效率不高等,严重影响了劳动争议双方当事人的合法利益。基于此,我国劳动法有必要立足国情,借鉴域外的先进立法实践,及时完善处理机制,进一步重视调解制度及调解协议的效力、加强司法监督仲裁,以及提倡劳动争议分类处理、提高司法机关执行力等,更好地维护社会稳定。 

[关键词] 劳动争议处理机制;调解;仲裁;诉讼

 

目录

中英文摘要及关键词

一、劳动争议处理机制概述-3

(一)劳动争议范围的界定-3

(二)劳动争议处理的方式-4

二、国外劳动争议处理机制的考察与经验借鉴-5

(一)国外劳动争议处理机制实践考察-5

(二)国外劳动争议处理机制对我国的借鉴-6

三、我国劳动争议处理机制的现状及存在问题-6

(一)我国劳动争议处理机制的现状及立法价值取向-6

(二)一调一裁二审劳动争议处理机制存在的问题-8

四、完善我国劳动争议处理机制的途径-10

(一)调解环节的完善-10

(二)仲裁环节的完善-11 

(三)诉讼环节的完善-11

五、结语-12       

参考文献-13


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