国企普通职工认同机制的变迁-以水城钢铁集团有限责任公司为例.docx

摘要：本文依据对水城钢铁有限责任公司的内部的12名不同时期的员工的深度访谈，发现不同时期的职工心理状态会产生对水钢的认同感的不同的影响。研究还发现，不同时期对水钢的认同感的影响因素跟那个时代的时代特点有很大的关系，例如爱国主义，依赖心理，职业道德感都会影响了他们对水钢不同时期的认同感。最后深入地探讨了时代变迁对国有企业职工认同感的影响机制。

关键词：国有企业；普通职工；时代变迁；认同感

目录

摘要

Abstract

1背景-1

1.1三线建设时期-1

1.2计划经济时期-1

1.3市场改革时期-2

1.4严重亏损时期-3

2.研究设计与过程-3

2.1研究方法-3

2.2研究过程-4

3 认同机制的变迁-4

3.1三线建设时期-4

3.1.1 人们为什么会来-4

3.1.2 认同机制：爱国主义与生存满足-6

3.2计划经济时期-6

3.2.1 包分配与铁饭碗-6

3.2.2 企业办社会的单位制认同-8

3.3 改革盈利时期-8

3.3.1 市场的渗入-8

3.3.2  认同的分化-9

3.4 严重亏损时期-10

3.4.1 大学生和员工二代的进入-10

3.4.2  亏损中的认同机制-11

4总结与讨论-12

参考文献-14