南通祥盛服装有限公司人力资源成本会计研究.doc

摘要:随着知识经济的发展，知识经济已经使世界各国的经济竞争从自然资源竞争、资本资源竞争转向了人力资源竞争，如今，人力资源已经成为企业不可或缺的重要资本。

本文采用定性和定量相结合的研究方法以及文献分析法，以知识经济为背景，从人力资源成本会计的研究背景，国内外人力资源成本会计的研究状况，对人力资源成本会计进行简要概述，包括人力资源成本会计的含义、构成和核算方法。同时结合具体企业的情况论述了企业如何具体运用人力资源成本会计。

关键词 人力资源；人力资源成本；人力资源成本会计

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1研究背景及研究意义-1

1.2国内外研究现状-1

1.2.1国外研究现状-1

1.2.2国内研究现状-2

1.3研究内容与框架结构-3

1.4研究方法-4

2人力资源成本会计基本理论-5

2.1人力资源成本会计的含义-5

2.2人力资源成本会计的特点-5

2.3人力资源成本的构成.5

2.3.1人力资源的取得成本-6

2.3.2人力资源的开发成本-6

2.3.3人力资源的使用成本-7

2.3.4人力资源的替代成本-7

2.4人力资源成本会计核算-8

2.4.1人力资源成本的核算方法-8

2.4.2人力资源成本会计的账户设置-8

3祥盛服装有限公司人力资源成本会计存在的问题-11

3.1祥盛服装有限公司简介-11

3.2祥盛服装有限公司人力资源成本会计存在的问题-11

3.2.1公司人力资源管理水平和人员素质都较低-11

3.2.2公司对人力资源成本会计的认识不到位-12

3.2.3人力资源成本会计在计量过程中存在问题-12

4祥盛服装有限公司人力资源成本会计存在问题的对策-14

4.1改变公司管理层的观念-14

4.2建立和完善培训开发制度，加强对企业员工的教育培训力度-14

4.3合理控制人力资源成本-16

4.4规范人力成本会计的确认、计量和报告-17

5祥盛服装有限公司人力资源成本会计应用-19

结论-23

致谢-24

参考文献-25