限制性股票激励计划对企业绩效的影响.docx

摘要：委托代理问题一直是国内外学者的研究方向，合理的降低代理成本能为企业带来一定的价值。股权激励是基于代理问题提出的激励机制，限制性股票激励作为其中的一种模式，近几年被许多企业采用。本文对软件和信息技术服务业近137家上市公司2014-2016年的数据进行实证研究。研究结果表明，限制性股票激励的实施及其实施程度对企业绩效有在短期有显著影响，实施程度对企业绩效的有正相关的影响。本文建议软件和信息技术服务业上市企业实施限制性股票激励。

关键词：股权激励；限制性股票激励；软件和信息技术服务业；企业绩效

目录

摘要

Abstract

1 引 言-1

2 相关概念的界定-2

2.1 限制性股票的概念-2

2.2 企业绩效的内涵-2

3 文献回顾-3

3.1 股权激励与企业绩效呈正相关关系-3

3.2 股权激励与企业绩效呈负相关关系-3

3.3 股权激励与企业绩效呈多方向关系-4

3.4 股权激励与企业绩效呈无相关关系-4

4 理论分析与假设提出-5

4.1 基于委托代理理论-5

4.2 基于产权理论-5

5 研究设计-6

5.1 样本选取与数据收集-6

5.2 变量设计-7

5.2.1 解释变量-7

5.2.2 被解释变量-7

5.2.3 控制变量-8

5.3研究方法说明及模型的构建-9

6 实证分析-10

6.1描述性统计分析-10

6.2 双样本t检验-11

6.3 回归分析-11

7 结论与建议-12

7.1 结论-12

7.2 建议-13

7.3 本文的不足与未来研究方向-13

参考文献-14