高管层股权激励的现状及优化--以中国石油为例.docx

摘要:随着人力资源工作重视程度越来越高，上市公司逐渐加大了管理层的股权的激励。股权激励政策的逐渐开展也存在一定的问题，值得学者们进行深入的研究。为了深入的解决企业的股权激励问题，有必要结合当前的时代背景和资料进行深入的研究。通过论述认为中国石油股权分散化、所有权与经营权未完全分离和内部控制力度不够。针对存在的问题，中国石油应该优化公司股权结构、完善法律法规，健全资本市场和改善公司的治理结构。本文的研究成果不仅可以促进企业股权治理理论研究，也能够提升企业股权治理的实践水平。

关键词：问题  对策  股权结构  中国石油  公司管理层治理

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、股权激励概述-2

（一）股权激励的概念-2

（二）股权激励的对象-2

（三）股权激励的种类-3

二、中国石油管理层股权激励现状-3

（一）中国石油简介-3

（二）中国石油管理层股权结构-3

1、中国石油股权计划-3

2、中国石油股权结构-3

三、中国石油管理层股权激励存在的问题-4

（一）股权分散化-4

（二）股权激励政策成效较低-5

（三）不分配、少分配现象普遍-5

四、中国石油股权激励问题对策分析-5

（一）优化公司股权结构-5

（二）建立有效的激励机制-6

（三）加大分红政策的执行力度-6

结论-6

参考文献-7

致谢-8