摘要：我国商业银行高管薪酬结构并不完善，薪酬体系中,薪酬大部分都是年薪和奖金,对高管的激励以短期为主,长期激励很少，股权激励仍然缺失，长期激励主要通过奖金的延期支付。加上银行间高管流动频繁，可能造成高管只注重银行的短期效益，而忽视银行的稳健经营、长期发展。我国高管的薪酬结构应当引入国际普遍使用的期权激励制度，既可以激发高管积极负责地工作，又有助于银行留住核心人才。
关键词：商业银行 薪酬结构 长期激励
目录
摘要
Abstract
一、引言1
二、文献综述2
（一） 国外文献综述2
（二） 国内文献综述3
三、我国银行高管薪酬结构现状4
四、银行高管薪酬制度国际比较6
五、我国银行高管薪酬制度存在的问题8
六、结论与建议9
参考文献11
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