关于高新技术企业薪酬制度的探讨--以小米公司为例.docx

摘要：我国自1978年十一届三中全会召开，实行改革开放，高新技术企业虽然有了相对较快的发展，但与西方发达的国家相比，仍然有着很大的差距。而且高新技术企业的薪酬制度也处在一个发展和完善的过程中。因此高新技术企业的薪酬制度中存在分配不合理，总体薪酬水平偏低，分配方式单一等问题。在马克思主义价值论的指导下，我国一直实行按劳分配的计划经济体制。随着改革后，我们实行中国特色社会主义市场经历，恢复了奖金，计件工资、浮动工资等一些的工资计算，而后又肯定按劳分配为主多种分配方式并存。随着中国特色社会主义市场经济体制的实行立，实行按要素分配成为大家的共识。我们要建立系统公正的企业绩效考核制度，确立明确的薪酬分配制度来逐步改善高新技术企业所存在的薪酬问题。

关键词：高新技术  薪酬制度  体系 

目录

摘要

Abstract

绪论-3

一、高新技术企业的概述-3

（一）高新技术企业及其特点-3

（二）高新技术企业人力资源的特点-3

二、小米公司薪酬制度存在问题-4

（一）制度建设问题-4

（二）薪酬分配问题-4

三、小米公司薪酬制度完善措施-5

（一）建立系统公正的绩效考核体系-5

（二）以职位评价为系统，实现薪酬分配的公平-5

（三）确立明确的薪酬分配制度-5

结论-6

参考文献-7

致谢-8