关于高新技术企业薪酬制度的探讨--阿里巴巴中国有限公司为例.doc

摘要：高新技术企业是我国经济发展不可或缺的部分，但是高新技术人才市场匮乏，很多员工因不满自己的薪酬而另作选择，使得流动性较大。企业很难留住核心技术人员，从而使得企业发展缓慢停滞。本文通过相关资料的查询对高新技术企业薪酬制度进行探讨，剖析现有的薪酬制度，从中找出不足并给予方案解决。同时认识合理完善的薪酬对企业发展的重要性。

关键词：薪酬制度高新技术企业阿里巴巴集团

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、薪酬制度-2

（一）薪酬、薪酬制度的概念-2

（二）薪酬制度的构成和类型-2

1、薪酬制度构成-2

2、薪酬制度的类型-2

（三）薪酬制度的重要性-3

二、高新技术企业薪酬制度发展状况分析-3

（一）高新技术企业简介-3

（二）高新技术企业员工的特点-3

（三）高新技术企业薪酬制度的现状-3

1、-传统薪酬制度的弊端-3

2、新时期企业薪酬管理存在的问题-4

三、阿里巴巴公司的薪酬体系-4

（一）阿里巴巴公司的概况-4

1、阿里巴巴的企业简介-4

2、阿里巴巴企业文化的介绍-5

（二）阿里巴巴公司的薪酬与福利-5

1、工资的构成-5

2、工资的级别介绍-5

（三）阿里巴巴企业薪酬激励制度-6

1、股权激励制度和合伙人制度-6

2、年终奖工资不挂钩-6

3、加薪制度——“271原则”-6

（四）阿里巴巴企业薪酬制度的不足-6

1、过于注重员工的个人绩效-6

2、激励形式过于单一-7

四、完善我国高新技术企业薪酬制度的策略-7

（一）注重企业文化的发展-7

（二）企业薪酬激励制度的多元化-7

（三）薪酬激励制度的规范化-7

（四）薪酬制度保持与时俱进，不断革新-8

结论-8

参考文献-9

致谢-10