“激励机制”在企业中的运用研究--基于影响企业创新活动的视角.docx

摘要：近年来中国不但大力鼓励创新，而且强调创新的自主性，将鼓励自主创新上升为国家战略。从实施“创新驱动发展战略”到建设“创新型国家”，再到“大众创业、万众创新”。整个社会的创新创造热情被调动了起来，中国人民利用自己的智慧推动经济提质增效升级，打造中国经济发展升级版。企业是创新的主体，提高企业的创新效率是实施创新驱动发展战略的关键。而管理层作为企业创新战略的实际执行者，如何激发管理层的创新动力是现代企业制度需要解决的重要问题。设计合理的薪酬制度能有效发挥对高管的激励作用，约束管理层偷懒和损害企业价值的机会主义行为，协调委托代理关系，实现激励相容的目标。于是本文从企业创新角度出发将激励机制中的薪酬激励、“限薪令”政策、高管的薪酬水平与企业创新活动纳入了一个框架中进行研究，与以往研究有所不同的就是把“限薪令”政策对于企业创新活动的影响作为了文章的创新点。通过大量数据进行实证研究并得出结论。就当前的高管薪酬水平而言,提高企业高管薪酬水平有利于促进企业创新活动。实行了“限薪令”的公司进行了更多的创新活动，“限薪令”政策是有积极效用的。并根据这些结论提出了建议和意见。

关键词：激励机制  限薪令  薪酬  高管薪酬  企业创新

目录

摘要

ABSTRACT

1绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

1.3研究方法-1

2文献综述-2

2.1激励与薪酬激励-2

2.2企业创新活动相关文献综述-2

2.3激励机制相关文献综述-3

3薪酬激励的相关理论分析-4

3.1重要概念及其内涵-4

3.1.1高管薪酬及高管薪酬激励-4

3.1.2限薪令-4

3.1.3企业创新-4

3.2理论基础-4

3.2.1委托代理理论-5

3.2.2需求层次理论-5

3.2.3公平理论-5

4实证研究设计-6

4.1限薪令”与企业创新的研究假设-6

4.2高管薪酬与企业创新的研究假设-6

4.3变量说明及选取-6

4.4实证样本选取及数据来源-8

4.4.1样本选取-8

4.4.2数据来源-8

5实证检验及结果分析-8

5.1描述性统计与分析-8

5.1.1高管薪酬水平描述性统计与分析-8

5.1.2企业创新活动描述性统计及分析-9

5.1.3相关控制变量描述性统计及分析-9

5.2相关性分析-11

5.3回归结果分析-12

6研究结论与建议-13

6.1研究结论-13

6.2相关建议-13

6.3研究局限性-14

参考文献-14

致谢-17