互联网+时代人才管理变革措施的研究.docx

摘要:随着老龄化问题的加剧，人口红利正逐渐消失，我国也从人力资源时代迈向了人力资本时代。市场环境日新月异，企业竞争更加激烈，如何在互联网+时代，迎合企业的发展需要，优化人事管理模式，人才管理变革显得尤为重要。本文通过对互联网+时代企业人才管理所面临的现状、问题进行深层次的探讨，深入分析人才管理问题产生的原因，期望通过提出合理地变革措施，使人力资源管理在企业的日常运营中发挥真正效用，为企业创造最大价值。

关键词：互联网+；人才管理；现状；原因；变革措施

目录

摘要

ABSTRACT

一．引言-1

二．相关理论概述-1

（一）互联网+的相关研究-1 

（二) 互联网+HR的相关研究-2

三.互联网+时代企业人才管理的现状-5

（一）企业人才构成趋于合理化-5

（二）企业人才整体素质呈现上升趋势-6

（三）企业人才对组织依赖度降低-6

四．互联网+时代人才管理中存在的问题-6

（一）互联网+时代人才离职率居高不下-6

（二）互联网+时代部分企业脱离实际使用大数据-6

（三）互联网+时代员工与HR意见分歧不断-7

五．互联网+时代人才管理问题产生的原因-7

（一）企业对人才的认识存在偏差-7

（二）企业对大数据的认识存在偏差-7

（三）企业对“互联网+”的宣传不到位-7

六．互联网+时代人才管理变革的措施-8

（一）重新审视人才价值-8 

（二）重新认识大数据-9 

（三）重构管理者与员工关系-10

结语-11

致谢-12

参考文献-13