国有企业人才流失的问题与对策研究.docx

摘要:人才是每个企业的核心竞争力之一，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。国有企业作为我国国民经济发展的中流砥柱，其人才的流失必定会影响企业日常运营与长期健康稳定发展。因此，国有企业人才流失问题正逐渐受到社会各界的广泛关注与讨论。本文将从人才的定义以及人才流失的内涵入手，深入研究探讨国有企业人才流失的现状及其对企业造成的影响，分析了导致国企人才流失的各种原因，期望可以提出能够有效解决国有企业人才流失问题的对策与方法。

关键词：国有企业；人才流失；企业文化；人力资源

目录

摘要

ABSTRACT

一、人才流失的相关理论概述1

（一）人才的定义1

（二）人才流失的内涵1

二、国有企业人才流失的现状1

(一)流失人才学历较高1

(二)流失人才掌握核心技术2

(三)流失人才年龄结构集中2

(四)流失人才工龄较固定2

三、国有企业人才流失的影响3

(一)降低员工的组织归属感3

(二)影响企业生产效率3

(三)对企业造成负面的社会影响3

(四)造成客户满意度的降低3

(五)不利于企业核心技术的保护3

四、国企人才流失的原因分析4

(一)人力资源管理的相关制度不合理4

 1.选拔聘用制度的不合理4

 2.绩效考核制度的不合理4

 3. 薪酬制度的不合理4

 4.职业生涯规划不科学4

(二)优秀企业文化的缺失4

 1.上下级之间缺乏沟通4

 2.员工之间不团结4

五、应对国有企业人才流失的对策5

（一）建立健全合理的用人制度-8

1.构建合理的招聘选拔制度-8

2.构建合理的绩效考核制度-8

3 .完善合理的薪酬分配制度-8

4.规划科学的职业生涯-9

（二）落实人文关怀-9

1.增加上下级交流沟通-9

2.营造和谐团结的企业内部氛围-9

致谢

参考文献