公务员绩效考核存在的问题与对策分析.doc

摘要:十八大以来，政府的各项改革不断深入，“服务型”政府和“阳光型”政府的构建已成为当今政府转型的必由之路，而国家公务员绩效考核制度的创新已成为当今社会普遍关注热点。由于基层公务员一直在第一线工作，都是和广大基层民众打交道的，所以他们工作的质量、效率以及绩效水平，直接影响到人民对政府的看法，影响着国家的稳定。因此，合理、高效、科学的公务员绩效考核体系对公务员工作绩效的提升以及政府职能的转变具有非常重要的意义。本文从公务员绩效考核的现状出发，逐步深入研究了目前公务员绩效考核存在的问题以及对应的原因，并针对目前存在的问题，经过思考总结后也给出了相应的对策措施。

关键字：中国；公务员；绩效考核；对策

目录

摘要

ABSTRACT

前言1

一、公务员绩效考核现状1

 （一）绩效考核地方特色显著1

 （二）绩效考核的方法日益多样化1

 （三）绩效考核更加注重公民参与2

二、公务员绩效考核存在的问题2

 （一）绩效考核的法规不健全2

 （二）绩效考核的内容模糊3

 （三）绩效考核的程序不规范3

 （四）绩效考核的方法简单4 

 （五）绩效考核的目标不明4 

三、公务员绩效考核存在问题的原因5

 （一）体制性障碍的影响5 

 （二）政治文化环境的影响5

 （三）公务员绩效的目标多元化6

 （四）政府的产出难以量化6 

四、完善公务员绩效考核的对策6

 （一）考核法规上：健全制度、强化考核的法制化7 

 （二）考核内容上：完善职位分类、实施分类考评7 

 （三）考核程序上：加强规范、完善监督7 

 （四）考核方法上：定性和定量考核相结合8

 （五）考核目标上：建立基于考核结果的激励机制8

结束语9

致谢10

参考文献11