大数据时代下的网络招聘--以智联招聘为例.doc

摘要:网络时代的到来让世界各国进入了“地球村”的年代，人们生活的各个方面也发生了翻天覆地的变化。随着大数据时代的到来，招聘也进入了网络经济时代，网络招聘渠道也得到了扩展，为求职者和企业带来了诸多便利，但是在此过程中也引起了信息泄露、数据安全等方面的问题。基于这些问题进行研究，从政府、企业和个人三个角度提出解决的方法。本文在分析了网络招聘在大数据时代下的优缺点之后，重点研究大数据时代下智联招聘网站的情况，并且为网络招聘的改进提供参考。

关键词：大数据；网络招聘；智联招聘

目录

摘要

ABSTRACT

一、 绪论-1

 （一） 研究的背景-1

 （二） 研究的目的和意义-1

 （三） 研究的方法-2

二、 智联招聘优缺点-2

 （一） 大数据在智联招聘中的应用-2

 （二） 优点-3

 1. 招聘的准确性-3

 2. 覆盖面广-4

 3. 可进一步建立追踪系统-4

 4. 招聘渠道的多样性-4

 （三） 缺点-5

 1. 数据质量-5

 2.网络招聘服务体系不完善-5

 3.信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低-5

三、 对网络招聘的进一步思考-6

 （一） 面临的问题-6

 1. 求职者的信息的威胁-6

 2. 对数据的过分依赖-6

 3. 数据的安全问题-6

 4. 网络招聘的局限性-7

 5. 市场的结构风险-7

 （二） 解决的方法-7

 1. 智联采取的保护数据的措施-7

 2. 健全网络招聘法规制度-8

 3. 网络技术的革新-8

 4. 求职者方面的问题-8

 5. 企业方面-9

总结-9

致谢-10

参考文献-11