差序式领导对员工组织信任的影响研究_人力资源管理.docx

摘要：随着中国经济的发展，中国企业呈现蓬勃向上的发展趋势，企业数量在日益增加，对于中国企业领导风格的研究也随之成为学术界的研究重点。起初学者大多直接采用西方领导风格理论和问卷对中国企业中的领导者进行研究，但是渐渐人们认识到中国的历史文化造就了不同于西方社会的文化背景，一些学者从儒家文化背景出发，将中国企业管理者的领导风格划分为差序式领导和家长式领导，本次研究就是运用本土的差序式领导风格问卷和组织信任问卷，进行样本数据的收集与统计分析，试图探讨差序式领导对组织信任的影响效应，研究结果发现差序式领导对员工组织信任有积极促进作用，为增强员工对组织的信任具有一定的参考价值。

关键词：差序式领导   组织信任   正相关

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）选题背景-1

（二）研究意义-1

二、文献综述-2

（一）差序式领导-2

（二）组织信任-4

三、研究假设与研究方法-5

（一）研究假设的提出-5

（二）研究方法-6

四、问卷的信效度分析-6

（一）样本统计量-6

（二）调查问卷的信效度分析-8

1、差序式领导的信度分析-8

2、差序式领导的效度分析-8

3、组织信任的信度分析-11

4、组织信任的效度分析-11

五、差序式领导、组织信任在人口统计学变量上的分析-13

（一）差序式领导的单因素方差分析-13

1、不同工作岗位员工的差异比较-13

2、不同工作单位性质员工的差异比较-13

（二）组织信任在人口统计学变量上的差异-14

1、不同性别员工的差异比较-14

2、不同工作岗位员工的差异比较-14

3、不同单位性质员工的差异比较-15

4、不同行业员工的差异比较-15

（三）小结-16

六、差序式领导与员工组织信任的关系-17

（一）变量的相关性分析-17

（二）变量的回归分析-17

七、总结-18

（一）研究结论-18

（二）研究的创新-18

（三）研究的不足与展望-19

参考文献-19

附录-21