人力资本集聚对区域创新能力影响研究.docx

摘要：党的十九大报告提出了要以强大夯实的人力资本作支撑、加快创新型国家的建设步伐。在知识经济时代，人力资本已经成为推动经济发展的第一大投入要素，而区域经济发展在很大程度上依赖于区域创新能力的提高。美国经济学家萨缪尔森判断全球技术与资本的资源配给全球化将成为第三次全球化的主要标志，而人力资本集聚作为21世纪重要的资源配置方式，对创新驱动型国家的创建具有积极的推动作用。

本文以2007—2016年江苏省10个城市的面板数据为基础，运用多元线性回归模型来研究江苏省人力资本集聚与区域创新能力的嬗变关系，以每万人专利申请量作为因变量，R&D项目人员数作为衡量人力资本的指标，同时引入多种相关的控制变量，对模型进行回归分析并检验，最后就研究结果针对进一步提升区域创新能力提出可行性的政策建议。研究结果显示：人力资本作为影响区域创新能力的重要因素之一，通过集聚产生的知识溢出效应，在一定程度上能促进区域创新能力提升。

关键词 人力资本集聚；区域创新；知识溢出

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景与意义-1

1.2 文献综述-1

1.2.1 人力资本理论综述-1

1.2.2 区域创新能力综述-2

1.2.3 人力资本集聚对区域创新影响综述-2

1.3 研究内容与方法-3

1.3.1 研究内容-3

1.3.2 研究方法-3

1.4技术路线图-4

2 理论基础-5

2.1 知识溢出效应-5

2.2内生增长理论-5

2.3 区域创新指标-6

2.4人力资本集聚提高区域创新能力-7

2.5 区域创新能力促进人力资本发展-8

3 江苏省人力资本集聚与区域创新能力现状分析-9

3.1 人力资本集聚发展现状-9

3.2 区域创新能力发展现状分析-10

3.2.1 江苏省总体创新能力发展现状-10

3.2.2 江苏省区域创新能力发展现状-11

4人力资本集聚对区域创新能力影响实证研究-16

4.1 样本数据选择及来源-16

4.1.1 人力资本集聚指标-16

4.1.2 区域创新能力指标-16

4.1.3 控制变量指标-16

4.2 构建模型-17

4.3 实证结果及分析-18

4.3.1描述性分析-18

4.3.2回归分析-18

4.3.3 实证结果分析-19

5对策建议-21

5.1 完善人才管理体制-21

5.2 实施差别化发展战略-21

5.3 构建人才供需信息网络-22

5.4 建立区域人力资本共享机制-22

结论-23

致谢-24

参考文献-25