摘要：近些年来，随着社会主义市场经济的大力发展，我国市场化程度日渐加深，中国女性的家庭观念和就业观念也发生了很大的变化。对于现代女性来说，工作不仅仅可以增加家庭收入，保障自己的生活，它还可以使就业者实现自我价值，提高自身能力，从而获得经济独立与人格独立。 然而，当今社会仍然存在有就业歧视问题，本文从女性就业歧视的现象切入，详细分析就业歧视产生的原因，讨论切实可行的消除就业歧视的对策。
关键词：女性、就业歧视、人力资源管理
目录
摘要
Abstract
前言3
一、就业歧视的相关概念3
1就业歧视3
2性别歧视3
3平等就业权3
二、女性就业歧视的表现4
1求职中的性别歧视4
2人力资源配置中的性别歧视4
三、女性就业歧视产生的原因5
1政策原因5
2传统观念原因7
3市场原因8
4女性自身原因9
四、降低女性就业歧视的多方建议10
1国家与政府发展经济，创造更多就业机会10
2社会加强先进性别文化的宣传10
3企业改善现有用人机制，积极承担社会责任11
4女性积极提升自我，提高核心竞争力11
结论12
参考文献13
致谢15
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