90后职场女性工作-家庭冲突的问题及对策研究--以营销人员为例.docx

摘要：随着社会和经济的快速发展，90后职场女性尤其是销售人员关于工作-家庭角色的冲突越来越突出。诸多来自工作和生活中的压力因素，严重危害着90后职场女性的身心健康，企业中的销售人员由于工作时间长、生活不规律和工作地点的不稳定性，来自工作和家庭的冲突更为明显，尤其女性销售人员的此类现象更为显著。因此，本文将对90后职场女性销售人员的工作-家庭冲突问题及其影响因素为研究对象，以90后职场女性的追求自由、受“二胎”政策影响较大的特点为基础，调查90后职场女性销售人员在工作角色的家庭角色冲突所存在的工作、家庭方面的问题，并对这些问题进行科学的数据分析，最后在此基础上，从政府层面、组织层面和个人层面三大层面，给出解决90后职场女性销售人员工作-家庭冲突的解决对策。

关键词：90后职场女性；销售人员；工作-家庭冲突问题；解决对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景、研究目的-1

（二）研究方法、研究内容-1

二、90后职场女性工作家庭冲突的概念界定及研究现状-4

（一）90后职场女性特点-4

（二）90后职场女性工作-家庭冲突的概念界定-4

（三）90后职场女性工作-家庭冲突的研究现状-4

三、90后职场女性工作-家庭冲突问题—以销售人员为例-6

（一）调查过程-6

（二）90后职场女性销售人员的工作-家庭冲突问题-6

四、90后职场女性工作-家庭冲突问题的对策-10

（一）从政府层面-10

（二）从组织层面-10

（三）从个人层面-13

五、结论及研究展望-16

（一）结论-16

（二）研究局限性及展望-16

参考文献-18

附录：90后职场女性工作-家庭冲突问题及解决对策研究调查问卷-19

致  谢-21