90后员工工作满意度对工作绩效的影响研究.docx

摘要：近几年来，伴随着社会的不断发展以及90后一代的不断成长，第一批90后大学生毕业进入职场，他们在工作岗位中所占的比重越来越高，使得90后逐渐成为职场的主力军。如何提高90后工作满意度，提高他们的工作绩效，成为企业管理者所面临的一个重要问题。无论是社会还是企业，都需要对员工工作满意度与工作绩效的互相关系进行研究。而这不仅仅是对于这两者来说极其重要，这也是人力资源管理问题研究的热门之一。

  本文在对相关研究进行总结的基础上，以90后员工为样本人群来进行问卷调查。通过问卷调查，来探讨和研究90后企业员工工作满意度对工作绩效的影响。本文通过对研究对策的提出，来实现90后员工满意度的提高，进而影响工作绩效，从而促进企业的发展。

关键词：90后；工作满意度；工作绩效

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究意义-2

（四）研究的内容与方法-2

二、相关概念概述-3

（一）工作满意度相关研究综述-3

（二）工作绩效的研究综述-4

三、研究设计-6

（一）调查问卷的设计与分析-6

（二）数据的收集与整理-6

（三）量表信度效度分析-6

四、数据分析与统计结果-8

（一）变量的描述性统计分析-8

（二）员工工作满意度对工作绩效的影响分析-9

五、提高“90后”员工工作满意度的对策-10

（一）帮助90后员工做好职业生涯规划-10

（二）建立和完善培训机制-10

（三）实施有效的激励措施-10

（四）构建科学的薪酬体系-10

  （五）进行多元化的沟通方式-11

  （六）构建和谐的人际关系-12

  （七）加强企业文化建设-12

六、结论与展望-13

  （一）研究结论-13

  （二）研究的不足和后续研究方向-13

参考文献-14

附录-15

致谢-18