我国事业单位绩效工资改革困境研究.docx

摘要：继我国第四次事业单位工资改革首次提出绩效工资这一概念后，于2009年，中央正式确定事业单位绩效工资“三步走”政策，即在义务教育学校首先实行，其次在医疗卫生业进行，最后在其他事业单位整体应用。实行工资改革之后，事业单位工作人员所享受的待遇得以提升了，促进了他们工作的积极性，加强了工作热情，也增强了他们的服务质量等，还对我国事业单位改革起到锦上添花的作用。然而，虽然事业单位绩效工资改革带来了诸多好处，近年来在实际运用中并没有很好地发挥其应有的作用。改革过程中也存在着一些问题，造成了我国事业单位绩效工资改革进入了困境，难以继续推进进程。本论文主要以某初中为研究主体，分析事业单位绩效工资改革存在的一些难题以及所面临的困境，给出合理的意见，进而分析探讨它的未来前景。

关键词：事业单位   绩效工资   改革 

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景及意义-1

1.1.1 研究背景-1

1.1.2 研究意义-1

1.2 国内外研究现状-2

1.2.1 国内研究现状-2

1.2.2 国外研究现状-3

1.3 研究内容及研究方法-3

1.3.1 研究内容-3

1.3.2 研究方法-4

2 我国事业单位绩效工资改革概述-4

2.1 我国事业单位工资制度的变迁-4

2.2 事业单位绩效工资改革的内容-5

2.2.1 事业单位绩效工资的组成结构-5

2.2.2 事业单位绩效工资制度的实施-6

2.2.3 事业单位绩效工资改革的影响因素分析-8

3 事业单位绩效工资改革中困境分析-10

3.1 绩效考核指标尚不成熟-10

3.2 事业单位绩效工资分配结构不合理-11

3.2.1 基础性绩效工资比重大，难以发挥激励作用-11

3.2.2 奖励性绩效工资分配未达到激励的目标-12

3.3事业单位绩效工资地区性差异大-14

4 优化绩效工资改革的对策-16

4.1健全事业单位绩效评价体系-16

4.2合理调整事业单位绩效工资分配结构-17

4.3 缩小事业单位绩效工资地区性差距-18

结语-19

谢辞-20

参考文献-21