某人才服务公司人员流失原因及对策.docx

摘要:现今社会，是人才辈出的社会，也是竞争激烈的社会。如何做到识人才并留住人才是企业管理者最棘手的难题。所以。在这个人才流动频繁的社会，谁占有高素质，谁能稳定人心，留住人才，谁就能在经济发展的竞争中占有主导权。由此，结合我国人力资源使用现状，打破约制企业顺利发展的瓶颈，研究企业人才流失的原因及找出解决的效措施，已成为企业首要解决的问题。

而现今的员工流失往往指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，员工流出往往会给企业带来特殊的损失。对企业有害，企业一般要设法控制和挽留。所以在现今这个企业发展的大趋势下，我们必然要研究其中所出现的问题，分析现状、找出原因、解决问题。为企业留住人才，从而稳定企业的发展。

本文通过对西安金汇诚人才服务有限公司人员流失原因及对策的分析，为所研究的公司

提出解决办法。对之后相类似公司的发展与实践提供一定的借鉴意义。

关键词：人力资源现状；人员流失；解决对策

目录

摘要

Abstract

1 绪 论-1

1.1研究目的-1

1.2研究意义-1

1.3研究现状-2

1.3.1国外研究现状-2

1.3.2国内研究现状-4

1.3.3研究发展趋势-4

1.4研究的主要内容-5

1.5研究方法-5

2.西安金汇诚人才服务公司员工流失现状-6

2.1该公司发展现状-6

2.2该公司员工流失现状分析-6

2.3公司员工工作认同度现状分析-7

3. 西安金汇诚人才服务公司员工流失原因-9

3.1用人单位因素-9

3.2该企业员工的自身因素-9

3.3社会环境因素-10

4.应对西安金汇诚人才服务公司员工流失问题的相应对策-11

4.1用人单位角度-11

4.2员工自身角度-12

4.3社会环境角度-12

5总结-13

参考文献-14

致 谢-16