家长式领导与工作自主权对工作绩效的影响.doc

通过查阅文献，发现企业工作人员绩效问题在一定程度上受到公司领导行为方式的影响，其中家长式领导是基于中国传统文化的本土领导理论,广泛存在于各种类型的华人组织中，而员工...

分类：科技学院 - 字数：15089

高绩效人力资源管理实践与工作自主权对顾客导向行为的影响.docx

本文一个重要部分就是探究高绩效人力资源管理实践对于顾客导向行为的影响机制。从管理学的发展意义上来说，不仅需要证明高绩效人力资源管理实践对员工的顾客导向行为的影响，...

分类：科技学院 - 字数：9489

从理论上来说,员工的政治技能越强,越有利于上下级之间的沟通与交流,员工与上下级之间的信息传递也会更加及时,这样看来,上下级关系也会相对融洽,企业凝聚力更强,对企业是有好处的...

分类：科技学院 - 字数：11447

本文的研究重点却不是工作重塑行为，而是在研究工作重塑行为的基础来探讨员工绩效压力与工作自主权对工作重塑产生的影响。我们知道在当今经济快速发展转型的时期，企业之间的...

分类：科技学院 - 字数：13191

站在法理学的角度来审视性自主权，性自主权自身具有半克减性，因此也就不能将其奉为一项绝对不受侵害的权利，我们在审视侵犯性自主权时，既不能只站在道德观念的角度思考，亦...

分类：法律事务 - 字数：10314

总的来说，工作自主权是指员工对工作有自己的主见，能对自己的行为负责，包括决定好自己的工作方法，工作程序，工作时间，工作付出度等。工作自主权与其所在的职位也有一定关...

分类：本科论文 - 字数：12120

销售工作的性质决定了销售人员在工作时间上的自主权，那么给予销售人员一定的销售自主权是必然的。如若销售人员仅仅是机械般的执行，没有丝毫的自主权，会使得销售人员自信心...

分类：本科论文 - 字数：9070

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