员工建言如何连接高承诺组织与员工绩效.docx

由于先前几乎从未有过研究者探讨过 HCO 与员工工作绩效之间的关系，更没有以员工建言作为二者的中介变量的研究，本研究所建立的新的理论模型可能在相关研究领域提供一个新的研究...

分类：教育理论 - 字数：15678

教练型领导对员工建言行为的影响.docx

现今，关于教练型领导还没有统一的、明确的定义，尽管研究者们对于教练型领导有许多不同的观点，但也有一些相似之处，比如教练型领导认为双方之间的互动是很重要的，通常多采...

分类：高等教育学 - 字数：13640

在实际管理活动中，教练型领导对员工建言的影响具有现实意义。从管理者角度看，教练型领导是否员工建言产生影响，这种影响是有利还是有弊的，是巨大还是小幅度的。如果这种行...

分类：工商管理 - 字数：17060

目前来看，中国面临着经济转型的重要契机，各行各业所面临的竞争也是愈发的激烈，各种各样的情况都是一个未知数，而领导者在面对各种未知情况时明显感觉到力不从心，并且在组...

分类：经济与贸易 - 字数：10860

本文在文献分析的基础上，以组织认同感作为中介变量来探讨主动性人格与建言行为之间的关系，丰富了建言行为的影响因素研究。以往的研究者对建言行为的研究往往比较关注其组织...

分类：科技学院 - 字数：15275

总体来看，关于员工建言行为的定义主要包括三种方面，第一种是认为员工建言行为是员工在发现问题之后，分析建言存在的利弊之后做出的主动积极与组织交流一种行为；第二种员工...

分类：本科论文 - 字数：10391

本研究以JDZY全体员工为研究对象，在分析识别建言行为关键影响因素的基础上，从社会认知角度深入剖析自我效能感对建言行为的影响及其形成机制，主要实现以下研究目的：...

分类：经济学院 - 字数：22519

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