大学生创业者留住企业核心人才方法研究.docx

相对普通员工而言，核心人才可以创造、发展企业的核心技术，建立和推动企业的管理升级，扩大企业的市场占有和提高企业的经济效益，拥有较高的文化素质修养[2]。核心人才可以凭...

分类：工商企业 - 字数：12055

大学生就业视角的民营企业将如何留住人才.docx

国外课题研究中表明民营企业在人力资源管理中存在着用人观念错误、内部组织结构不完整、绩效考核不健全、内部高层任人唯亲的家族式管理。所以民营企业要能留住人才，才能让企...

分类：财务分析 - 字数：10793

在民营企业的人才流失中，与国企有一定的相似之处，但是民营企业的人才流失人数要远远超过国有企业，其指的是具有较其他员工相比较高的专业知识，并以企业的物质财富为报酬，...

分类：工商管理 - 字数：7802

甘肃省中小企业在发展过程中存在一个普遍的现象，注册量大，可是企业存在寿命却不长久。分析其中缘由，最重要的是人才的稀缺。人才作为21世纪的竞争资源，在企业发展中起着决定...

分类：管理大学 - 字数：8611

本文旨在探究民营企业核心员工流失的原因和影响因素，找出民营企业留住核心员工的对策，帮助民营企业更好地管理核心人才，减少核心员工的流失，保障企业长期稳定的发展。同时...

分类：管理大学 - 字数：15622

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