劳务派遣用工的问题及对策研究.doc

对劳务派遣存在的问题已有很多研究者进行过梳理，并合理的提出了对策，但大多集中在法律规制层面的反思与建议。而本文采用主体法来进行分析，劳务派遣用工涉及四方——劳务派...

分类：本科论文 - 字数：11238

私营企业非正式用工问题研究--以A企业为例.doc

本文以A公司为研究目标，在文献研究的基础上，分析非正式用工现状和存在的问题，并对非正式员工关系的管理和改进提出措施。在此基础上，探寻中国私营企业的非正式用工存在的问...

分类：经济学院 - 字数：15613

本文研究的理论意义在于通过对大学生就业难与企业用工荒问题及其特征进行深入的分析研究，旨在揭示造成上述状况的内在动因，并期望找到有效的途径为缓解大学生就业难与企业用...

分类：管理大学 - 字数：8745

在劳动合同内容上也是没有享受到相同的待遇，对于合同的内容都是以用人单位出具的合同为准，临时工大多缺乏法律意识，对用人单位损害自己的利益的情况并不清楚，对于是否购买...

分类：法律事务 - 字数：9311

笔者在苏州WT有限公司实习将近一年，日常工作与公司的生产部门、车间人员息息相关。在工作一段时间后发现公司奇高的车间工人流失率，日常生产也常常因为车间生产班级中缺失人员...

分类：社会实践 - 字数：11828

本文就以苏州的一家具体的小微企业－－驻成精密机械有限公司为例，深入得调查研究这家企业的技术用工状况，尤其是工人的留职离职人数及成因对比分析。运用数据分析的方法，研...

分类：社会实践 - 字数：12192

因此劳务派遣用工形式开始在不同水平层次的人才市场中取得发展，并且被越来越多的企业所认识和采用。然而，电信业作为劳务派遣用工的重点行业，存在着同工不同酬、民主权利不...

分类：社会实践 - 字数：7231

对珠三角新一轮中小企业用工荒问题的成因和对策进行深入的思考，对于保证我国经济的持续健康稳定发展有着很重要的意义。本文从多个角度说明了珠三角用工短缺的现状，并对中小...

分类：经济学院 - 字数：9206

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