高管背景特征对公司绩效的影响研究.docx

本文旨在探究房地产业高管的背景特征对公司绩效的影响。挑选了有代表性的特征，如年龄、性别、学历等来决定他们所具备的企业家才能，运用多元线性回归分析研究这些因素是否对...

分类：经济学院 - 字数：9226

上市公司高管股权激励与公司业绩的关系分析.doc

研究我国上市公司高管股权激励与公司业绩这两者之间的关系，能够对股权激励的实施成果进行评估进而进行完善，达到企业设置这个激励制度的初衷，对高管实现长期激励，同时提高...

分类：经济学院 - 字数：9842

本文参与了关于此现象的积极探讨，给后面研究的学者提供了更多参考借鉴；关于此现象的文章能引起更多学者的思考和社会的广泛关注，帮助和解决创业板市场上存在的诟病，以期创...

分类：工商企业 - 字数：9329

所以本文本文选取了2162家公司的样本数据，经过整理，借助EXCEL2010软件进行多元回归分析，把托宾Q值（Tobin Q）当作因变量，把高管持股比例和期权激励水平当作自变量，实证分析二者...

分类：工商企业 - 字数：9647

但是过高的薪酬又加大了企业的人力资源成本，最终影响到企业的效益。金融行业在经济体系中有着不可或缺的地位，本文专注于金融行业上市公司高管薪酬的问题，通过实证分析，研...

分类：财务分析 - 字数：10052

第二部分，对此项研究的意义进行说明。第三部分，梳理和总结国内外文献中有关财务造假对高管变更的影响的研究。第四部分，基于公司治理、公司声誉、委托代理等理论，对财务造...

分类：财务分析 - 字数：10530

第一个部分引言概述了本文研究的背景、意义与目标、研究思路与结构安排。第二个部分界定概念，为后文起到基础铺垫作用。第三个部分以国内外相关学者的研究成果为基础，提出若...

分类：财务分析 - 字数：10354

股权激励是一种公司员工通过购买等方式持有一定数量的公司股票，同时作为公司的股东和经营者为公司服务，由于这些员工自身的利益与公司利益紧密联系，从而员工在工作中更加积...

分类：财务分析 - 字数：11037

为了回答这两个问题，本文首先提出了关于高管性别对费用粘性有影响的假设，继而按照一定的标准选取了2011年~2015年家我国中小板上市公司作为研究样本，手工采取数据、建立公式并...

分类：财务分析 - 字数：11503

然而，企业在引进海外人才的实践中，也发现有部分的海外背景高管由于“水土不服”而不能实现企业的最初预期。目前，学术界对高管团队特征的研究多集中在高管人员的年龄、性别...

分类：财务分析 - 字数：11569

尽管国外对高管薪酬研究较早，但从其研究的成果来看，主要是规范性研究，实证研究偏少。由于我国有关高管薪酬信息披露较晚，在这方面的实证研究就更少。而且从目前国内的实证...

分类：SCI论文 - 字数：14382

长期以来，我国上市公司高管人员激励形式单一，薪酬结构不合理，高管人员的人力资本不能按照生产要素分配原则参与分配，导致高管人员缺乏工作积极性和创造性，甚至为了实现个...

分类：管理大学 - 字数：13471

在金融全球化的背景下，上市公司高管薪酬不断上涨，日益膨胀，尤其是那些与企业经营业绩明显失调的超高薪酬早已引起社会各界关注。近年来，金融保险业上市公司的高管薪酬因其...

分类：经济与贸易 - 字数：10909

本文在全面阐述国有上市公司高管薪酬管理的现状和所存在的问题的基础上，认真分析了薪酬委员会设立的必要性；并重点分析了薪酬委员会在高管薪酬管理工作中的障碍，在进一步分...

分类：本科论文 - 字数：36474

在研究内容上首先对我国企业薪酬管理存在的问题进行总结分析，对企业高管薪酬管理的文献进行理论回顾，发现我国企业高管薪酬管理存在许多问题，关于中小企业高管薪酬的研究文...

分类：工商管理 - 字数：13180