浅谈日本企业文化中的“合和”现象
课题背景：日本作为世界第三大经济体系，近年来经济增长虽然缓慢，但是任然是一个具有强大经济实力的国家。这一点很大要归功于日本企业的成功。而日本的企业的成功绝非偶然。日本企业成功的背后，其企业文化作为其成功不可缺少的要素之一，是值得我们花大力气去研究，解读，借鉴的。日本企业文化中有三大特色：终身雇佣制，年功序列制以及企业工会制。除此之外其经过长期经验累积的人才管理制度等也在世界各国企业中独树一帜，并造就了日本企业的繁荣局面。日本企业文化的形成与其历史上对外来文化的兼收并蓄有着紧密的联系。日本一共经历了三次对外来文化的吸收。分别是：在大话改新时期对中国唐文化的吸收；明治维新时期对西方文化的吸收以及在第二次世界大战时期对美国文化的吸收。通过研究对这些文化的吸收的渊源，对我们解读日本企业成功有着重要的意义。
目的及意义：日本企业文化，将东方儒教思想和西方先进管理思想与自身文化思想融合，形成独特的“合和”企业文化，使其企业在世界上形成竞争优势，促进了日本经济在短时间内的腾飞。本论文基于此基本判断，试通过案例分析和文献综述，总结日本企业文化的主要内涵，特征，及形成原因，分析日本企业“和合文化”的利弊。旨在从研究中进一步加深我们对日本企业文化的了解与认识。并探索中国企业值得借鉴的部分。 主要内容：首先梳理日本企业文化的基本内容与构成。再探究中国的宗教文化以及西方的管理思想对日本企业文化形成造成的影响。最后总结日本企业文化的特征，值得借鉴的长处以及一定的局限性，并从中寻找对中国企业文化培养的借鉴意义。 成果形式：毕业论文
要求学生修完日本国家概况、日本社会文化等相关课程，能够用日语完成论文写作并且对日语专业学术论文的写作方法和技术路线有所了解，掌握网络资料查询及文献资料查询的一般方法，对学术论文摘要，中心词，前言，本论，结尾部分的概念十分清楚，并且已掌握其一般写作方法，另外，要求学生严格按着南通大学毕业设计要求，制定科学合理计划，按照指导教师要求，按时完成论文查阅文献，接受任务书，做好开题准备，最后完成毕业论文答辩。要求学生大量搜集并阅读与之相关的学术论文、期刊、书籍等资料不少于10本，密切关注最近的学术动态科学成果的基础上，做好调查总结归纳工作，力求发现新的观点。 |
