变革型领导行为调查问卷 目前，我正在承担有关变革型领导行为的研究。所有资料只会用作科研项目之用。所有问卷均以不记名的方式进行，谢谢您的支持。 温馨提示： （1）如您做的是纸制版问卷，请画圈○圈出您的选项，如 2 （2）如您做的是电子版问卷，请用红字字体标出选项，如 2 再次感谢您参与这项科研项目的调研工作!南京财经大学 王雨松 甲. 个人资料: 如您是做纸制版问卷，请打勾√选出相应的数字，如，√男 如您是做电子版问卷，请将相应的数字用红字字体标出，如，□男 1.您的性别是： □男 □女 2.您的年龄： 岁 4. 您的教育程度：□高中及以下 □大专 □本科 □硕士 □博士 以下是对领导、自身等的一般描述，当中没有对错之分。请圈出你认为最能反映目前的情况及自己 意见的数字，“1”代表非常不符合，“7”代表非常符合 ： 乙. 心理授权行为与下述描述符合的程度： 1 表示非常不符合 7 表示非常符合 非常不符合 非常符合 1.我所做的工作对我来说非常有意义 1 2 3 4 5 6 7 2.我的工作对我来说非常重要 1 2 3 4 5 6 7 3.我可以自己来决定如何着手完成我的工作 1 2 3 4 5 6 7 4.在如何完成工作上我有很大的独立权和自主权 1 2 3 4 5 6 7 5.在决定如何完成我的工作上我有很大的自主权 1 2 3 4 5 6 7 6.我掌握了完成工作所需要的各种技能 1 2 3 4 5 6 7 7.我自信自己有干好工作上各项事情的能力 1 2 3 4 5 6 7 8.我对自己完成工作的能力非常有信心 1 2 3 4 5 6 7 9.我对发生在本部门的事情影响很大 1 2 3 4 5 6 7 10.我对发生在本部门的事情有重大影响 1 2 3 4 5 6 7 11.我对发生在本部门的事情起着很大的控制作用 1 2 3 4 5 6 7 丙．组织内领导日常行为与下述描述符合的程度： 1 2 3 4 5 6 7 12.奉公廉洁，不图私利 1 2 3 4 5 6 7 13.吃苦在前，享受在后 1 2 3 4 5 6 7 14.不计较个人得失，尽心尽力工作 1 2 3 4 5 6 7 15.为了部门利益能牺牲个人利益 1 2 3 4 5 6 7 16.能把自己个人的利益放在集体利益和他人利益之后 1 2 3 4 5 6 7 17.不会把别人的劳动成果据为己有 1 2 3 4 5 6 7 18.能与员工同甘共苦 1 2 3 4 5 6 7 19.不会给员工穿小鞋，搞打击报复 1 2 3 4 5 6 7 20.能让员工了解部门的发展前景 1 2 3 4 5 6 7 21.能让员工了解本部门的经营理念和发展目标 1 2 3 4 5 6 7 22.会向员工解释所做工作的长远意义 1 2 3 4 5 6 7 23.向大家描绘令人向往的未来 1 2 3 4 5 6 7 24.能给员工指明奋斗目标和前进方向 1 2 3 4 5 6 7 25.经常与员工一起分析其工作对部门整体目标的影响 1 2 3 4 5 6 7 26.在与员工打交道工程中会考虑到员工的个人情况 1 2 3 4 5 6 7 27.愿意帮助员工解决生活和家庭方面的问题 1 2 3 4 5 6 7 28.能够经常与员工交流沟通来了解员工工作，家庭及生活状况 1 2 3 4 5 6 7 29.耐心教导为员工为员工答疑解惑 1 2 3 4 5 6 7 30.关注员工的工作、生活和成长，真诚的为他（她）们的发展提供建议 1 2 3 4 5 6 7 31.注重创造条件让员工发挥自己的特长 1 2 3 4 5 6 7 32.业务能力过硬 1 2 3 4 5 6 7 33.思想开明具有较强的创新意识 1 2 3 4 5 6 7 34.热爱自己的工作具有很强的事业心，进取心 1 2 3 4 5 6 7 35.对工作非常投入始终保持高度的热情 1 2 3 4 5 6 7 36.能不断学习以充实提高自己 1 2 3 4 5 6 7 37.敢抓敢管善于，处理棘手问题 1 2 3 4 5 6 7 丁．组织公民行为与下述描述符合的程度： 38.在干好干坏一个样的情况下，他都会认真负责的工作 1 2 3 4 5 6 7 39.当工作有需要时，他会主动加班加点把工作做好 1 2 3 4 5 6 7 40.他经常提早上班并着手处理工作 1 2 3 4 5 6 7 41.他积极参加各项培训类活动，甚至下班后自费进修 1 2 3 4 5 6 7 42.他能利用业余时间学习，提高工作能力 1 2 3 4 5 6 7 43.他努力充实自己以提高工作质量 1 2 3 4 5 6 7 44.当同事工作负荷过重时，他自愿提供协助 1 2 3 4 5 6 7 45.帮助新进员工适应工作环境 1 2 3 4 5 6 7 46.协助同事解决生活中的实际困难 1 2 3 4 5 6 7 47.主动向外界介绍或者宣传企业的有点 1 2 3 4 5 6 7 48.义务宣传和介绍企业产品 1 2 3 4 5 6 7 49.热心赞助社会上的募捐公益活动 1 2 3 4 5 6 7 50.他会协助解决同事间的误会与纠纷，维护人际和谐 1 2 3 4 5 6 7 51.维护公司团结不在背后议论他人 1 2 3 4 5 6 7 52.为了维护人际和谐，他不计较与同事间的过节 1 2 3 4 5 6 7 |
