人力资源流失已成为某集团困扰已久的问题，因此，建立动态模型帮助该集 团人事部门实时跟踪、预测其人事变动是必要的。本文在给出 3 个量化指标的基 础上采用 TOPSIS 法建立了当前集团员工素质及影响力评估框架，同时本文采用 马尔可夫转移矩阵来建立动态模型实现了该集团人事变动预测需求。
为了建立一个人力资源组织网，本文将任务分成以下几个问题。 1.使用数据建立一个集团员工状况的人力资源网络模型。
2.考虑采用马尔可夫转移矩阵法在人力资源网络中确定动态的过程。考虑参 数（集团的流失效应）并描述和体现动态过程。
3.用模型来分析集团对于人力管理的预算需求，用来表示，要对于未来两
年的招聘和培训进行计算。
值此本科学位论文完成之际，首先要感谢我的导师张淑侠老师。张老师从一 开始的论文方向的选定，到最后的整篇文论的完成，都非常耐心的对我进行指导 给我提供了大量数据资料和建议，告诉我应该注意的细节问题，细心的给我 指出错误。他的专业研究和对课题深刻的见解，使我受益匪浅。张老师诲人不倦
的工作作风，一丝不苟的工作态度，严肃认真的治学风格给我留下深刻的影响， 值得我永远学习。在此，谨向导师张淑侠老师致以崇高的敬意和衷心的感谢!
这篇论文所涉及的议题是和我的指导老师交流后定下的，在前期的实习积累 经验，到中期的修改和讨论，及最后的反复斟酌，我希望能尽自己最大的努力， 写出一篇具有意义的论文。但是在具体实施的过程中，我还是遇到了相当多当初 没有预料的困难，也曾经令我迷茫和彷徨，论文最终的定稿，也没有我当初设想 的那么完美，但是总归是自己尽力完成的著作，是我心血的累积。
然后还要感谢所有在大学期间传授我知识的老师，每一位老师的悉心教导都 是我完成这篇论文的基础。特别是老师们一直以来对我的鼓励和支持，在我陷入 困境的时候给予我最中肯的指点，让我少走了很多弯路。
最后要感谢学校为我们提供的良好学习环境，使我们能够在此专心学习，陶
冶情操，四年后充满信心地跨入社会。
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