（一）研究整体设计 为了调查了解清楚当地青年就业和失业的现状，解决其就业问题，采用自填式问卷，采取上针对目标人群在街上随机发放问卷和去人才市场随机发放问卷两种形式，总共发放了 200 份调查问卷。 问卷设计：本次问卷涉及 17 个选项，主要是了解失业青年的基本信息、失业青年求职状态、以及在职青年的工作状态，在职人员是否有跳槽意愿，跳槽原因等。 问卷包括基本信息如年龄大小、学历程度、职业状态；职业信息：失业时间、投递简历的频率、月薪期望值；求职信息渠道方面：是否了解解决失业的政策、求职的途径、最看重的求职因素、求职的障碍、家长的影响、是否知道政府提供的求职渠道。 200 份问卷当场发放填写收回，收回 200 份，有效问卷 180 份。其中受访青年的男女比例从整体上来看，较为平衡。 （二）样本的个人特征 1.青年性别分布均匀，独生子女比例大 抽样结果可知，在吴江地区的失业青年中，男女比例大体均衡，见图 3。 图 3 吴江失业青年男女人数比例 资料来源：笔者 2017 年 3 月对吴江失业青年的调查资料整理得出。 根据调查显示，受访人群大多数都是教育水平大多都是独生子女，比例高达 92%，年龄集中分布在 20-29 这个年龄区间。而其父母职业具体分为个体商户、企业普通员工、自由职业者和其他，分别占比 57%、17%、23%和 3%，父母的职业和青年独生子女的身份产生了较大影响。 2.缺少文化水平和专业技能成为青年就业的障碍 虽然随着我国经济和教育的发展，青年人群的文化知识有了较大幅度的提高，但是从整体的角度来看的话，失业青年的文化程度是普遍偏低的。中国当前的劳动力，市场分为少数高知识高技能劳动力才能进入的特殊劳动力市场和普通劳动力都可以进入的普通劳动力市场。5 受访青年自身的教育水平大多处于初中或者职业中等教育水平，两者占据了 70%，大学生失业率最低只有 5%，高中大专生的比例则为 25%，较低的学历水平使他们缺少理想职业的敲门砖，见图 4。有被调查青年说： “如今本地例如亨通集团这类待遇好一点的企业，招聘人员都要求至少本科学历，虽然也要我们这些低学历的，但是工资待遇也会和学历挂钩，大家干一样的活，工资却不一样。” 但是笔者在调查走访中也观察到，在调查过程中，有些人虽然学历低，但是掌握了相关技术，也能顺利找到一份心仪的工作，所以学历只是就业者的一块“敲门砖”，并不是必备条件，但是对于那些没有高学历，又不愿意学习掌握一门技术的并且对工作有较高要求的青年，失业对于他们来说，实在是在所难免。 图 4 2017 年吴江失业青年文化水平构成 资料来源：笔者 2017 年 3 月对吴江失业青年的调查资料整理得出。 3.青年就业层次越低，就业越不稳定 根据调查问卷显示，吴江地区青年就业质量较低，主要集中在制造业和较低层次的服务业这两个传统的行业，这两个传统行业就业的青年数量占据了问卷调查 70%。在调查过程中，笔者发现有好几家网咖老板向笔者透露： “现在网管和收银员招人要求也不高，待遇也不错，男网管 20-25 岁，有责任心，工作 12 小时，每月休息 10 天。女收银则没有年龄要求，工作 8 小时，不需要上夜班，但是就算这样，招聘还是老大难问题” 在调查过程中，发现类似于网管、服务员这类工作，青年就业稳定性很低，由于这些青少年就业不稳定，缺少相应的保障，工作的时间长而且工资低，此外，笔者认为这类工作对这些青年来说，是一种”看不到头“的工作，既不能通过工作年限长进行升职加薪，也不能培养相关技能，而参加这类工作的青年大部分也都是没有好好上学，很早就出来工作了。 从 200 份调查问卷显示，青年正规就业率只有 34.4%，有 65.6%的青年就业层次较低。
（三）在职青年及其就业状态
这次调查不仅包括 16-35 的失业青年，而且还包括了对目前工作不满意的“欲跳槽”青年。 调查这一部分青年是因为他们对劳动力市场产生压力。在受访青年中，在职青年有 30%的人有跳槽意愿，主要表现为就业的超前性，原因主要是对目前薪酬、对工作环境、休息制度不满意，其中因为薪酬有跳槽意愿的人占据了总在职人数的 73%。 一位受访者如是说道：“我现在在震泽的一家塑料厂上班，当时是父母的朋友介绍过去的，自己也没有参与到找工作的过程中，加班多，工资少，上班累，今天来人才市场看看有没有切合的机遇。” （四）失业青年的失业状况、求职意愿和行为
1.失业者求学和再培训意愿强烈，但缺少政府帮助 表 1：2017 年吴江受访青年的求职状况以及接受教育培训意愿一览表 求职状况 想 要 找工作，有继 续 学习 或 培训计划 想要找工作，没有继续学习或培训计划 不是第一次就业，目前想要找工作，没有继续学习或培训计划 失去工作，想 要 找 工作，有继续学习或接受培训计划 有工作，想要跳槽，有继续学习或培训计划 有工作，想要跳槽，没有继续学习或培训的计划 百 分 比 （%） 14 7.5 30 13.5 28.5 6.5 资料资料来源：笔者 2017 年 3 月对吴江失业青年的调查资料整理得出。 从表格里的数据可以发现 “有继续学习或培训计划的人群的比重”高于“无继续学习或培训计划”人群的比重。表现了青年在进入社会后感受到了自身知识技能的不足，不能满足自己理想单位的要求，同时受访人员表示自己也并没有得知政府和企业在职业培训方面的有关政策活动。 2.青年短期失业较多，长期失业的青年数量虽少但不容小视 短期失业青年，也就是失业时间在一年之内的人数，占据了多数，见表 1，短期失业青年占总人数的 85%，在短期失业青年中，时间小于一个月的人群比重最大。剩下的那些失业时间大于一年的青年虽然数量不多，但是这些人群不可忽视这些人就业周期相对较长，就业难度较大，对社会，劳动力市场，和他们自己的家庭影响都很大，这些人群也同样说明了青年容易产生宁愿失业也不愿意将就的就业心态，这些青年多半家庭情况较好，没有什么生活压力，主动就业性不高，没有正确的自主就业观。 表 2：2017 年吴江受访青年失业时间情况 失业时间 小于等于一个月 一个月到半年 半年到一年 超过一年的 记不清 百分比（%） 42 31 12 10 5 资料来源：笔者 2017 年 3 月对吴江失业青年的调查资料整理得出。 3.独生子女创业择业主动性差，缺少就业指导 从回答对自己择业或者创业决策影响最大的人来看，占比最大的是父母对其的影响，其次是自己的影响，接着是同学和同事的影响。从表格中科院看出独生子的依赖性更高，非独生子女独立性更强。但是这些择业或者自主创业都缺少专业的就业指导和相关专业机构，造成勉强就业，盲目创业的现象。 表 3：2017 年吴江 独/非独生子女认为对自己择业影响最大的人 4.就业政策普及范围低，落实难度大 在抽样调查表中，对各项政策熟悉程度，执行的最好的是招聘见面会，其次是吴江招聘网以及青年见习补贴，再次是职业指导和培训，学校青年就业计划。青年和家长很多都不了解相关的促进就业政策，可能是政策执行过程中宣传力度不够所导致的，而且，在青年最熟知的招聘会政策中，表示受到招聘会帮助的只有 15%，40%的青年则认为具有一定的帮助。总体来说，受访青年对政策的满意度不高，政策的针对性和有效性都有待提高。 5.青年就业积极性不高 在本次抽样调查的样本中，被调查人员由于都是 20 世纪 80 年代后出生的，他们大多是独生子女，时代和社会的发展让他们拥有了独特的思想观念和行为模式。随着经济的快速发展，他们习惯了优越的生活条件，这就使得他们在很大程度上缺少吃苦耐劳的精神，一位受访青年如是说道： “我家里人宁可让我现在待业在家，也不愿意看我之前在公司里天天累死累活加班拿那么一点点工资，找个门当户对的好人家嫁了，做个全职太太比什么都好。” 同时由于缺少兄弟姐妹，长期是家庭的中心，使得他们与人沟通以及合作能力欠佳，缺少吃苦耐劳的品质，再加上没有正确的就业指导观念，这些都削弱了他们的就业的积极性以及就业能力。 |
