“全面二孩”政策下女性员工心理压力的研究.doc

摘要：2015年“全面二孩”政策放开后，每个家庭都可以选择生育两个孩子，但是生育二胎对于女性来说意味着什么，会给她们带来哪些影响?本文进行了相关的问卷调查，并基于压力反应理论、认知交互理论分析女性员工在“全面二孩”政策下所面临的心理压力及其成因，根据实际调查结果提出相应的缓解措施。本文首先分析了全面二胎时期女性员工的压力来源，接着结合调查问卷收集的数据分析女性员工心理压力水平，调查结果显示：女性在全面二胎政策下普遍感觉到生育二胎会给他们带来巨大的工作和家庭压力；最后，基于具体的调查结论，从国家、企业和女性个人角度提出了压力管理的对策和建议。

关键词：全面二孩政策  心理压力  压力反应理论  压力认知交互理论

目录

摘要

Abstract

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）理论意义1

（三）现实意义2

二、文献综述2

（一）心理压力的定义2

（二）心理压力的特性3

（三）心理压力的反应及后果3

三、理论基础4

（一）压力反应理论5

（二）压力刺激理论5

（三）压力认知交互理论5

四、全面二孩政策下女性员工心理压力的调查6

（一）调查设计6

（二）调查分析7

五、女性员工心理压力管理的对策及建议12

（一）结论12

（二）政策建议13

参考文献15

附录16