员工年龄与人职匹配对员工工作旺盛感的影响.doc

摘要：工作旺盛感是指员工完成工作任务的过程中同时体验到“学习”和“活力”的一种富含正能量的心理状态。随着社会发展和技术更新的日益加快，为不断获取并保持竞争优势，组织对员工的要求不再仅仅是活力与专注，更需要员工不断学习、成长，紧跟行业发展趋势，掌握工作最新技能。本文以专业人员为研究对象，探讨员工年龄和人职匹配对员工工作旺盛感的影响，以及年龄的调节作用。采用问卷调查方法来获取样本数据,并通过统计软件SPSS13.0对量表进行信、效度分析和数据的描述性统计分析,最后采用回归分析对研究假设和模型进行了验证。所得主要结论如下:专业人员的人职匹配程度与工作旺盛感具有正相关关系，员工年龄与工作旺盛感具有部分负相关关系，员工年龄部分调节人职匹配与工作旺盛感之间的关系。最后,本文对实证研究结果进行了总结,并据此提出提升员工工作旺盛感的管理建议。

关键词：工作旺盛感  学习体验  活力体验  员工年龄  人职匹配

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）论文研究思路-2

二、文献综述-3

（一）工作旺盛感内涵-3

（二）人职匹配内涵-5

三、研究模型与研究假设-8

(一) 研究假设-8

(二) 研究模型-10

四、研究设计-10

（一）研究方法及研究样本-10

（二）研究工具及其信度、效度分析-11

五、数据分析与假设检验-14

（一）研究变量描述性统计分析-14

（二）主要变量相关性分析-15

（三）假设检验-15

六、研究结果与讨论-18

（一）研究结论-18

（二）研究启示与建议-19

七、研究局限与展望-20

参考文献-21

附录-23