创新型企业文化与企业绩效的关系--以海尔集团为例.docx

摘要：随着经济全球化进程的迅猛发展，企业之间的竞争也变得越来越激烈。如果一个企业想要在如此激烈的竞争中存活下来，就必须拥有自己的核心竞争力。一个企业的核心竞争力包括有创新的技术、具备创新能力的人才、优秀的企业文化等等。其中，企业文化作为企业核心竞争力的要素之一，对企业绩效的影响越来越大，同时也受到人们越来越多的关注。而创新文化作为一种企业文化，促使企业蓬勃发展。本文主要通过研究海尔集团的企业文化，特别是海尔集团企业文化中的创新研发这一点，来证明创新型企业文化对企业的绩效有促进作用。

关键词：企业文化  创新  企业绩效

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景与问题的提出-1

（二）研究目的与意义-2

（三）研究方法-2

（四）研究思路-3

二、文献综述-5

（一）企业文化-5

（二）企业绩效-9

（三）企业文化与企业绩效-10

（四）文献综述小结-11

三、创新型企业文化对企业绩效的影响——以海尔集团为例-12

（一）海尔集团概况-12

（二）海尔集团创新研发概况-12

（三）海尔集团创新文化与企业绩效-14

四、研究结论、建议与不足-18

（一）研究结论-18

（二）理论建议-18

（三）研究的不足之处-19

（四）研究的未来展望-20

参考文献-21

后记-23