山东鲁丰铝箔有限公司人力资本投资及其风险防范研究.doc

摘要:随着我国经济的持续发展和社会水平的持续提高，人力资源在对经济发展贡献中已经呈现出取代物质资本的趋势，如何在企业经营过程中有效、全面、系统地防范人力资本投资产生的风险，已经成为企业生存发展迫切需要解决的现实问题。

本文的研究是在总结内外有关企业人力资本投资研究成果的基础上，结合企业现状，分析了人力资本投资及其风险的概念、类型及成因。其次，用案例分析方法结合实际分析山东鲁丰铝箔股份股份有限公司的人力资本投资风险，结合各项指标来确定企业存在风险类型。最后，在针对企业风险的成因，进一步提出完善企业人力资本投资风险防范措施的具体思路。主要结论包括：（1）山东鲁丰近五年的人力资本投资满足企业的投资需要；（2）影响山东鲁丰人力资本投资的主要因素有国家相关政策、市场行情、企业自身规模和员工自身能力等；（3）山东鲁丰应该采取优化人力资本投资决策、健全人力资本激励制度、加强企业文化建设、重视企业培训和建立员工职业生涯规划等措施来防范人力资本投资风险。

关键词  人力资本； 人力资本投资风险； 预警； 防范

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 问题的提出-1

1.2 选题的目的及意义-1

1.3 国内外研究现状-1

1.3.1 国外研究现状-1

1.3.2 国内研究现状-2

1.4 研究内容与方法-3

1.4.1 研究内容-3

1.4.2 研究方法-4

2 人力资本投资风险概述-5

2.1 人力资本投资风险的涵义-5

2.2人力资本投资风险的类型及其成因-5

2.2.1 人力资本投资风险的类型-5

2.2.2 人力资本投资风险的成因-6

3 山东鲁丰铝箔股份有限公司人力资本投资现状-7

3.1 公司简介-7

3.2 人力资本投资规模-7

3.3 人力资本投资的内容-8

3.4 人力资本投资的影响因素-9

3.5 人力资本投资收益的分析-11

4 山东鲁丰铝箔股份有限公司人力资本投资风险分析-13

4.1 人力资本投资风险成因-13

4.2 人力资本投资风险评价-15

5 山东鲁丰人力资本投资风险防范的建议-17

5.1 建立健全投资风险预警机制-17

5.2 健全人力资本激励制度和约束机制-17

5.3 提高人力资本投资决策的科学性-18

5.4 加强企业文化的建设-19

5.5 重视员工的培训工作-20

5.6 完善职工生涯规划与工资支付模式-20

结论-22

致谢-23

参考文献-24