集体谈判制度在中国的困境研究.docx

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摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景及意义-1

（二）文献综述-1

二、我国集体谈判制度的发展与现状-3

（一）集体谈判主要模式-3

（二）集体谈判制度对劳资双方的积极作用-4

（三）我国集体谈判制度的历程-5

（四）我国集体谈判过程的劳资关系现状-6

（五）我国集体谈判的主要问题-6

三、集体谈判在我国发展的困境-8

（一）集体谈判制度困境分析-8

（二）困境背后的原因分析-9

四、促进集体谈判制度有效实施的对策建议-10

（一）完善立法，切实落实三方协商-10

（二）摆脱企业工会对雇主依赖性-10

（三）充分发挥雇主组织的作用-11

（四）以信息共享提高集体谈判效率-11

五、结语-11

参考文献-12

摘要：集体谈判制度是一种有效缓解劳资双方矛盾的途径，但是在中国语境下，集体谈判制度面临着各方面的发展困境。本文介绍了该制度的兴起以及在中国的发展状况。目前我国集体谈判中，劳方处于弱势未形成集中力量进行维权、资方过于强势；而政府的强制干预阻碍了集体谈判制度的发展，由此产生了工会维权难、形式化严重等问题。在此基础上，本文给出优化路径，重点从引入三方谈判机制、加强工会相关责任体系建设、健全雇主的行业协会组织等诸多方面入手，从而进一步改善集体谈判在中国难以运行的问题。

关键词：集体谈判制度  工会  雇主  困境