上市公司高管薪酬与内部控制有效性相关问题研究-上市银行的实证分析.doc

目录

摘要

Abscract

一、研究背景-4

二、国内外文献回顾-4

（一）国外相关文献回顾-4

（二）国内相关文献回顾-4

（三）文献述评-5

三、内部控制和高管薪酬相关理论基础-5

（一）内部控制管理理论-5

（二）委托代理理论-6

（三）薪酬管理理论-7

四、高管薪酬与内部控制的关联及研究假设的提出-7

五、实证分析-9

（一）数据来源与样本选择-9

（二）变量的选择及定义-9

（三）模型的构建-11

（四）实证结果-11

六、研究结论与建议-15

（一）研究结论-15

（二）研究建议-15

参考文献-17

附录1：样本上市公司高管薪酬及控制变量信息-18

【摘要】在我国，高管薪酬制度的改善逐步的成为一个热门话题，也是企业完善公司治理，提高内部控制效果的一种措施。本文以国内16家上市银行2013-2015年的数据为样本，研究他们在3年的年报中披露的关于内部控制以及高管薪酬的相关信息，并且利用多元线性回归的方法来研究高管薪酬对内部控制有效性的影响。经过研究发现：高管直接领取的薪酬对内部控制有效性有显著影响，并且呈现正相关关系；高管所拥有的股权比例对内部控制有效性有显著影响，呈现负相关关系，以及在关联单位中领取薪酬的高管比例对内部控制有效性产生的影响不大。

【关键词】高管薪酬 内部控制 绩效考核