我国公务员招录制度中的权利救济研究.docx

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摘要

Abstract

一、公务员招录制度的概述-3

（一）公务员招录制度的内容-3

（二）公务员招录制度的特征-3

（三）公务员招录制度的基本原则-4

二、公务员招录制度中公民权利受到侵害的现状-5

（一）岗位专业化不明显-5

（二）笔试不对外公开-5

（三）面试阶段透明度遭到质疑-6

（四）不合理的报名资格限制-6

（五）成本过高以及社会人才资源分配不均-7

三、公务员招录制度中权利救济途径-7

（一）非讼之行政申诉-7

（二）非讼之行政复议-8

（三）诉讼之行政诉讼-8

四、公务员招录制度中权利救济缺陷-9

（一）行政申诉的缺陷-9

（二）行政复议的缺陷-9

（三）行政诉讼的缺陷-9

五、公务员招录制度中权利救济完善-10

（一）原则性规定-10

（二）非讼救济制度的完善-11

（三）诉讼救济制度的完善-11

（四）转变执法观念和主体观念-12

（五）增强公民的权利救济意识-12

六、结束语-13

参考文献-14

摘要：随着公务员岗位在中国大热，与公务员息息相关的公务员招录制度受到了广泛的关注。尽管公务员招录制度在不断发展与进步，诸多的弊端还是逐渐显现出来，损害了招录制度中考生的权益。因此本文依据招录制度，分析招录制度的现状、存在的问题以及公务员对应可以提出的权利救济。同时着重针对招录制度中权利救济在完善过程中的不足，提出完善诉讼救济和非讼救济、确定公民权利、增强公民法律素养等一系列对策，进一步完善招录制度中的权利救济制度，使其更具规范化。

关键词： 招录制度 权利救济 行政诉讼