人才测评在企业招聘过程中的应用与效果研究-以精锐教育为例.doc

目录

摘要

Abstract

引言 1

一、人才测评相关文献综述1

（一）人才测评的概念1

（二）国内外研究现状2

（三）人才测评工具4

二、人才测评在企业招聘中的现状7

（一）企业现状7

（二）测评实施主体10

（三）测评的应用11

（四）测评的效果13

三、“精锐教育”公司人才测评研究14

（一）企业简介14

（二）测评的应用与效果现状16

（三）优势、不足与对该企业的建议18

（四）对同行业的启发19

四、结论21

参考文献23

摘要：随着科学技术的不断进步，企业间的竞争越来越激烈，招聘作为人力资源管理领域中最重要的模块之一，施用科学有效的招聘测评体系，对于提高人岗匹配度具有重要的意义。目前人才测评工具在企业人才招聘过程中得到广泛运用,但使用效果良莠不齐，有必要寻求改善这一现象的路径。本课题将汇总国内外现已成熟的测评工具和近年来新兴的测评技术，分析不同测评工具的效果高下与适用条件，预期通过问卷调查，对国内企业近年来运用人才测评工具招聘人才的现状进行评估，思考案例企业招聘中人才测评体系存在的不足之处，提出相应措施予以完善，根据数据进行问题诊断，最终提出有效化的建议。

关键词：人才测评  招聘  匹配度