CFO的成长路径分析--基于XX财经大学毕业生的经验证据.docx

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摘要

Abstract

一、绪论-2

（一）研究背景-2

（二）研究意义-2

（三）研究内容-3

二、中国CFO发展现状-3

（一）CFO制度国内外研究现状-3

（二）CFO 和 CFO 制度的概念-5

（三）中国CFO的产生、现状及发展-5

1.中国CFO的产生-5

2.中国CFO的现状-6

3.CFO发展趋势-7

三、CFO成长路径调查基于南京财经大学毕业生-8

（一）问卷设计与发放-8

（二）问卷结果分析-8

1.调查群体的个人情况-8

2.年龄层次结构-9

3.调查CFO的成长路径-9

（三）CFO培养与成长中存在的问题-13

1.没有得到足够的重视-13

2.课程设置不科学-13

3.师资队伍不够完善-14

四、培养CFO的对策-14

（一）引入“CFO专业人才库”制度-14

（二）在高校构建CFO专业的学历教育-14

（三）执行差异化的培养方式，加强师资培养-14

（四）加强组织教育和道德教育-15

五、改善CFO职业发展路径的对策-15

（一）引入“CFO专业人才库”制度-15

（二）在高校构建CFO专业的学历教育-15

（三）执行差异化的培养方式，加强师资培养-16

（四）加强组织教育和道德教育-16

六、结论与建议-16

（一）主要研究结论-16

（二）政策建议-17

参考文献-18

摘要：在当代企业制度不断发展的情况之下，上世纪60年代，CFO制度也随之产生。在当前改革的推进之下，该制度逐渐和CEO制度成为当前企业发展的战略合作伙伴，这两种具体的制度共同发展和进步，不断推动企业的改革和发展。在当前中国CFO制度缺乏关键的培养形式和途径，这样也进一步制约了其发。文章在具体研究过程中明确了其相关的研究背景和内容。然后结合相关国内外的研究文献指出了具体的概念和对应的研究理论。结合当前中国CFO的发展实际情况，针对当前南京财经大学的毕业生进行对应的额问卷调查，然后指出当前中国CFO制度存在的具体问题，并且针对这些实际的问题提出对应的解决方案。

关键词：CFO；制度；发展现状；问题；对策