人力资源外包(劳务派遣)策略研究（季节性生产企业为例）.rar

摘要:季节性生产对企业人力资源管理提出了更高的要求，很多企业通过采用劳务派遣的形式，来平衡季节性生产对企业的影响。本文通过实地调查的方式，对杭州WHH集团、KSF（杭州）饮品有限公司、杭州YK食品集团有限公司等浙江省8家生产存在明显季节性的企业进行了实地调研，对劳务派遣的现状进行了系统分析，探讨了劳务派遣在季节性生产企业的运作模式，并就如何完善季节性生产企业劳务派遣提出了对策和建议。

关键词：季节性生产企业；劳务派遣

Abstract:The seasonal production has a big influence to the company’s human resource management. Many companies try to solve this problem through human resources outsourcing(especially labor dispatch). In this article, an interview study was conducted within 8 different seasonal production companies, such as WHH company, KSF company,Youcan company, the status and operation of labor dispatch was discused . On the end , some proposals were put forward on how to consummate labor dispatch in seasonal production companies.

Key words：seasonal production company; labor dispatch

　　　人力资源外包是有风险的，特别是对于各方面制度都不完善的人力资源服务公司来说，如果处理不当，不仅会造成人力资源管理的混乱，而且还可能引出固有矛盾，甚至导致公司的死亡。而对于采用外包业务的企业，它将企业的部分业务外包，那么外包商的发展就影响着公司的发展。只有切实分析外包过程中外包商和企业存在的问题及不足，针对性的提出改进措施及意见，才能保障双方的有序发展，消除不稳定的因素，提高企业的竞争力。