中国上市公司股权激励机制的问题研究--万科股权激励为例.doc

摘要:在公司治理机制中，股权激励作为一项长期的激励制度，以股票或者股票收益权为纽带，将公司的所有权和经营权真正地统一起来，从而从根本上解决了道德风险、逆向选择等代理问题。但在中国，由于相关立法的限制、传统体制的束缚和证券市场的不成熟，股权激励制度的实施缺乏相应的制度和市场条件，但国内一些企业还是对股权激励制度进行了有益的探索。本文借鉴了前人的研究成果，以万科的股权激励为例，试图从中窥视现代我国股权激励制度中存在的问题并就这些问题提出一些相关的建议和对策。

关键字：公司治理； 股权激励； 万科

目录

摘要

Abstract

一、引言- 1 -

二、文献综述- 1 -

（一）国外研究现状- 1 -

（二）国内研究现状- 3 -

三、 万科企业股份有限公司股权激励案例介绍- 5 -

（一）万科企业有限公司的背景介绍- 5 -

（二）万科2006—2008年的股权激励方案介绍- 5 -

1、基本操作流程- 5 -

2、激励基金的提取- 6 -

3、提取激励基金的业绩条件- 6 -

4、激励计划对象- 6 -

5、万科2006—2008年股权激励计划实施的结果- 6 -

四、 万科企业股份有限公司案例分析- 7 -

（一）万科股权激励方案所体现的问题- 7 -

1、股权激励方式过于单一- 7 -

2、绩效衡量欠科学- 8 -

3、股票市场的有效性不足- 8 -

（二）相关的建议与对策- 9 -

1、股权激励模式应该多样化- 9 -

2、完善绩效考核制度- 10 -

3、完善股票市场的交易机制- 10 -

4、建立健全的职业经理人市场- 10 -

五、 结语- 11 -

参考文献- 12 -