苏宁云商股权激励问题研究.docx

【摘要】所谓股权激励，是公司管理层通过一定形式获取公司部分股权的长期性激励制度，使管理层能够以公司股东的身份参与企业的决策，共享利润，同时承担风险，从而尽职尽责地为公司服务。苏宁云商是中国商业企业的领先者，是我国具有代表性的民营企业。苏宁云商于2010年提出股权激励计划，于2016年3月12日发布公告，宣布“2010年股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起五年，有效期已届满，故本次期权计划终止。全部股票期权8,469万份均未行权，依据公司股票期权激励计划相关安排，公司计划对授予的股票期权全部注销”。本文主要研究苏宁云商股权激励计划的不足之处，对股权激励方案进行改进设计以及提出建设性的意见。这对于我国企业改善股权激励的实施、推进现代企业改革具有重要的理论和现实意义。

【关键词】：苏宁云商;  股权激励;  激励效果

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、股权激励的主要形式及优缺点-1

（一）股权激励的主要形式-1

1.股票期权-1

2.限制性股票-2

3.股票增值权-2

4.虚拟股票-2

（二）各种形式的优缺点-2

三、苏宁云商股权激励现状分析-3

（一）苏宁云商简介-3

（二）苏宁云商股权激励方案的内容-3

（三）苏宁云商股权激励方案的实施结果-3

1.股权激励对公司业绩影响-3

2.股票激励提高市场竞争力-4

四、苏宁云商股权激励方案产生的问题-7

（一）公司资金短缺-7

（二）财务风险持续加大-8

（三）管理层流失现象严重-8

五、股权激励方案设计不当的原因-8

（一）行权条件不够全面-8

（二）激励对象比例过低-8

（三）行权价格过高-9

（四）售股条件未明确-10

六、苏宁云商股权激励改进建议-10

（一）适当降低行权标准-10

（二）适当增加被激励对象比例-10

（三）调整行权价格-10

（四）规定售股条件-11

七、结语-11

参考文献-12

致    谢-13