摘要：股权激励作为一种长期激励机制，自上世纪50年代在美国诞生以来，其对于公司绩效的影响就颇受争议。而自2005年中国上市公司股权分置改革以来，股权激励就逐渐被国内各大企业采用。但由于股权激励方式的多样性，各企业情况的复杂性，以及经济市场的多变性，股权激励对公司绩效的影响也一直扑朔迷离。
本文以华为技术公司为例，分别从定量和定性的角度出发，综合研究股权激励对其公司绩效的影响。总体而言，股权激励机制对于华为公司的绩效起着积极的影响，在华为发展的历程中多次发挥作用使其渡过危机；然而，本文发现，持股员工人均持股量的增加对其公司绩效却起着消极影响。在此基础上，本文认为，通过普及员工持股的股权激励模式有利于公司的绩效成长，但是一定要适度控制人均持股的金额，否则，将会对公司绩效产生消极的影响。
关键词：股权激励 公司绩效 华为公司
目录
摘要
ABSTRACT
前言-（2）
第1章 股权激励与公司绩效相关理论概述-（2）
1.1股权激励-（2）
1.1.1股权激励的概念及相关理论-（2）
1.1.2股权激励的模式-（2）
1.2公司绩效-（2）
1.2.1 公司绩效的定义-（2）
1.2.2公司绩效的评价方法-（2）
1.3 股权激励对公司绩效的影响理论-（2）
1.3.1股权激励对公司绩效有积极影响-（2）
1.3.2股权激励对公司绩效有消极影响-（2）
1.3.3 股权激励对公司绩效无显著影响-（2）
第2章 华为公司实施股权激励的个案研究-（2）
2.1华为简介-（2）
2.2华为公司股权激励历程及其动因-（2）
2.2.1 1987年-2000年：创业初期的股权激励政策-（2）
2.2.2 2001年-2010年：危机中的股权激励政策-（2）
2.2.3 2011年-至今：发展中的股权激励政策-（2）
2.3华为公司股权激励作用机制分析-（2）
2.3.1可以灵活地有针对性地进行激励-（2）
2.3.2保证了公司控制权的集中性-（2）
2.3.3能够持续吸引优秀人才-（2）
第3章 财务指标分析华为股权激励对绩效的影响-（2）
3.1华为公司2008年至2016年财务指标汇总-（2）
3.2盈利能力分析-（2）
3.3 偿债能力分析-（2）
3.4营运能力分析-（2）
3.5 华为公司股权激励对公司绩效的影响指标分析总结-（2）
第4章 计量分析分析华为股权激励对绩效的影响-（2）
4.1数据来源与样本说明-（2）
4.2 变量定义与计算说明-（2）
4.3 计量模型的建立与结果分析-（2）
研究结论及展望-（2）
参考文献-(2)
致谢-（2）
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