S银行员工职业发展问题研究.docx

摘要：在经济新常态下，银行业面临着诸多考验。一方面，银行传统功能弱化，柜员岗位受到冲击；一方面，互联网蓬勃发展，大数据技术的蒸蒸日上，使得银行业资产和利润的高速增长也逐渐放缓。银行业不得不进行服务转型、智能化改造来提升自己在业内的竞争力。

在此背景下，银行职员面对的压力和挑战逐渐放大，职业发展成了他们不得不考虑的问题。面对考验时，保证银行员工职业发展可以提高其的积极性与工作投入度。本文以S银行A分行为主要研究对象，对其职业发展的现状和问题进行研究，力求找出稳定职业发展、提高工作积极性的措施。

本文介绍了职业发展的概念及意义，指出职业发展对个人发展、组织成长都会产生影响，个人的职业规划全面、能力高低、目标设立合理化、组织架构、领导关注，都是员工职业发展的影响因素。介绍了S银行目前的发展现状，从银行经营现状和员工概况介绍了S银行目前的发展水平，并详述了目前S银行员工面临的多个问题，分别是员工职业发展通道单一、晋升标准不明晰、晋升程序不规范、员工缺乏职业发展的专业培训等，并从个人和银行本身的角度提供了一些原因分析。针对以上问题，从晋升通道、晋升标准、晋升程序、轮岗制度、专业培训等多个方面的改善提出了合理的措施改进。

关键词：职业发展；银行员工；职业通道；优化

目录

摘要

Abstract

第一章 绪论1

1.1选题背景1

1.2研究意义2

1.3研究思路2

第二章 员工职业发展及其影响因素 2

2.1职业发展的概念2

2.2员工职业发展的意义3

2.3职业发展的影响因素3

2.3.1个人因素 3

2.3.2组织因素3

第三章 S银行及员工职业发展现状4

3.1 S银行发展现状 4

3.2 S银行员工职业发展现状5

第四章 S银行员工职业发展问题及原因分析 6

4.1S银行员工职业发展问题6

4.1.1职业发展通道单一 6

4.1.2晋升标准不明晰6

4.1.3岗位等级未公开7

4.1.4缺乏职业发展的专业培训 7

4.2S银行员工职业发展问题的原因分析 7

4.2.1个人原因7

4.2.2组织原因 8

第五章 S银行员工职业发展的优化建议8

5.1打造科学的晋升通道8

5.2设立公正的晋升标准9

5.3设置并公开岗位等级9

5.4建立合理的轮岗制度10

5.5提供专业培训11

第六章 结论 11

参考文献13

致谢15