高管薪酬和银行绩效的研究理论和模型的实证研究.doc

摘要：根据2017年最新年报披露，不难发现，尽管银行业不再高速增长，但高利润和人均高薪仍是热门话题和人们关注的焦点。 例如，在2017年披露年报的15家A股上市公司中，收入最高的是招商银行行长田惠玉，他的税前年薪高达522.60万元。

更引人注目的数据是，在“限薪令”政策后，仍然发现某些上市银行的高管薪酬与银行业的人均工资存在巨大的差距，最高和最低几乎可达100倍。 此现状导致公众开始质疑高管薪酬，更引起了不少学者的关注。 无可否认，在市场经济中，为上市银行的业绩做出杰出贡献的高管们获得高薪是可以理解的。 但是，也有个别高管的年薪与公司和社会创造的价值不相匹配。 因此，本文研究上市银行高管薪酬与银行绩效的关系是具有现实意义的。

在本文中，主要采用了现状分析与实证分析相结合的方法。 首先，为了掌握我国高管薪酬与绩效的最新情况，本文首先梳理和总结了国内上市银行的年报数据。其次，立足于我国14家上市银行，整理成面板数据，借助于EXCEL2010和Eviews两种统计软件进行数据处理和分析。主要采用的数据处理方法有相关分析法、固定影响模型、Hausman 检验和单位根检验。在分析后最后对完善薪酬制度给出一些对策及建议。

关键词：上市银行 高管薪酬 银行绩效 实证分析

目录

摘要

ABSTRACT

前言.3

第1章-我国上市银行高管薪酬的现状分析.4

第1.1节   5年内高管薪酬总体趋势4

第1.2节   2017年上市银行高管薪酬和总薪酬支出趋势4

第1.3节   国有银行与股份制银行的高管薪酬6

第2章 高管薪酬和银行绩效的研究理论和模型11

第2.1节   高管薪酬相关理论.11

第2.2节   上市公司绩效评价体系11

第2.3节   面板数据回归分析12

第3章  高管薪酬与银行绩效的实证研究14

第3.1节   样本选取与数据来源.14

第3.2节   相关性分析15

第3.3节   回归分析.17

第3.4节   实证结论.20

第4章 对策建议22

结论.22

参考文献25

致谢28