人力资本与企业绩效的关系研究--以上市公司为例.docx

摘要:全球经济的持续快速发展，使人力资本超过物质资本而成为经济学界研究经 济增长问题的热点。有研究表明，人力资本的质量水平对于经济发展起决定性的 作用，人力资本是推动经济发展的源动力。由于各国之间、各地区之间经济发展 的状况不一致，因此越来越多的研究开始关注人力资本在区域经济发展中的特殊 作用。

人力资本以企业为载体，借助企业的物质资本发挥自身价值。企业人力资本 的有效配置，能够提高企业物质资本的利用效率。这不仅有助于提升企业绩效， 同时对整个社会的人力资本配置、经济发展都具有促进作用。企业资源的基础理 论认为，人力资本有战略资源特质，是企业形成竞争优势的根本保障。因此，人 力资本是影响企业绩效的重要因素。

关键词：企业绩效；人力资本；实证研究

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言 -11

二、基于人力资本投资的企业绩效研究理论 -11

（一）人力资本投资和企业绩效的界定 -11

（二) 企业人力资本投资 - 13

（三）基于人力资本投资的企业绩效评价体系 - 13

三、公司战略下人力资本投资与绩效 -14

（一）企业战略及其表征 -14

（二）与战略结合的人力资本投资方式与企业绩效 - 14

四、实证研究 -14

（一）研究假设 -14

（二）实证研究过程 - 15

（三）本章小结 -23

五、结论 -23

参考文献 -24

致 谢 -25