垄断性国有企业对管理人员激励过度存在的问题及对策研究.docx

摘要:垄断国企是我国经济非常重要的一部分，近几年来很多垄断国企都出现亏损，阻碍了我国经济发展。另外，很多亏损国企高管却任然能够获得丰厚的薪酬，引起了公众的质疑。国资委、国家审计部门也开始审视垄断国企高管激励机制的科学性，并且采取了一定措施。然而，由于法律规范的缺失、监管力度不严，目前垄断国企高管的薪酬水平还是远超合理水平，尤其是职位消费等隐性薪酬，不仅没有得到披露，也没有采取监管措施。过度的对高管进行激励，不仅无法真正激励高管、增加企业成本，也会引发公众不满，影响社会和谐。

本文以中石油对高管激励的情况作为研究案例，发现其激励机制存在很多不足。由点及面，本文再对垄断国企高管薪酬情况进行全面分析，发现了垄断国企在对高管激励方面都存在类似的问题。对此，本文也提出了几点改进垄断国企高管激励机制的建议。

关键词：垄断国企；薪酬激励；绩效考核

目录

摘要

Abstract

一、引言-

（一）选题背景-1

（二）研究意义-1

二、垄断国有企业对管理人员激励过度案例分析-1

（一）近年来中石油高管薪酬现状-2

（二）近年来中石油高管薪酬存在的问题-3

三、垄断国有企业高管薪酬存在问题及原因分析-3

（一）存在问题-4

（二）原因分析-5

四、完善垄断国有企业激励制度的对策-7

（一）建立健全绩效考核制度，使高管薪酬真正与业绩实现挂钩-7

（二）完善薪酬体系，建议采用年薪制-8

（三）规范职位消费-8

（四）规范披露制度-9

五、总结-9

参考文献-11

致谢-12