XX县高校毕业生就业管理研究.rar

摘要:中国处于向发展型社会转变的关键时期，同中国社会经济持续高速发展相比较，中国的劳动力市场发展则相对滞后，人口与就业压力不断加大，就业管理的现状远远不能满足就业管理不断增加的要求。就业管理短缺不仅仅是总量不足、结构失衡等问题，其根源在于体制不健全。

　　　本论文基于沽源县人才开发利用欠缺、高校毕业生就业管理刚刚起步、体制不健全的现状，以人的全面发展为目标，以劳动力市场理论、人力资源理论、就业理论等理论为指导，以长期的就业工作为实践基础，以长期积累的文献、资料和相关文件为依据，从宏观到微观，从理论到实践对沽源县的高校人才进行开发、规划，对就业管理的体制健全进行了分析和论述。

关键词：高校毕业生；就业；就业管理；体制

Abstract:China is in transition to the development of society the crucial period of sustained rapid economic development with China compared to China's labor market is relatively lagging behind the development, population and employment pressure is constantly increasing, the employment status of management is far Bu Neng to meet the continued increase of employment management requirements. Shortage of employment management is not just the total lack of structural imbalances and other issues, has its roots in system is not perfect.     This paper, based on the lack of development and utilization of human resources Guyuan County, just started college graduates employment management and institutional inadequacies of the current situation, people's all-round development to the labor market theory and theories of human resources, employment theory theory as a guide to long-term employment basis for the practice, long-term accumulation of literature, information and related documents as the basis, from macro to micro, from theory to practice on Guyuan County Talent for development, planning, and improve the employment management system was analyzed and discussed.

Keywords: University graduates; Employment; Employment management; System

　　　随着高等教育大众化进程深入和发展，高校毕业的产出规模大大增加。大学毕业生就业形势日益严峻，就业工作任务更为艰巨。但是另外一个方面，创新型人才和高技能人才不足，杰出人才缺乏；城乡、区域、各级各类教育之间发展不平衡；实施素质教育尚未取得根本性突破；高校教师队伍的素质和水平需要进一步提高；高校人才培养模式需要进一步改进。所有这些在高等教育中反映出来的问题都直接或间接的与大学生就业市场相关。

　　　高校毕业生充分就业是促进经济社会发展、建设创新型国家的必然要求。做好高校毕业生就业工作是落实科学发展观，促进高等教育持续健康发展的本质要求。研究就业管理有利于探索和建立就业管理完整的理论体制，有利于就业管理改革理论的创新和改革实践的深化，有利于用科学的发展观治理劳动力市场。做好高校毕业生就业管理工作十分重要，而沽源县对高校毕业生就业的管理工作上有很多不足之处，所以沽源县做好高校毕业生就业管理工作是一项艰巨而重要的任务，对全县的发展起积极作用。本文通过对沽源县高校毕业生就业管理的研究和探讨，以沽源县实际情况作为依据，详细分析了就业管理中的问题，并且提出一些解决方案，提出了高校毕业生资源开发战略与规划，建立了就业管理体制。