丹巴县城建局员工培训管理探究_人力资源.doc

摘要:当前，我国正处在城市化的高速期，城市建设日新月异。高标准的城市建设需要高水平的城市规划，因此，各级党委、政府都高度重视城市规划和建设工作。这就要求规划部门必须要有一支年轻化、知识化、专业化且德才兼备的高素质队伍。通过近几年的培训，丹巴县城建局员工整体素质有了一定提升，但与城市规划、建设工作的高标准、高起点、高要求还有一定差距。因此，丹巴县城建局亟需利用现代人力资源管理的理念，建立一套科学的员工培训体系，培养打造高素质的干部员工队伍，推动其规划建设工作又好又快发展。

全文分为六个部分。第一章为绪论，阐明全文的研究背景及其意义、国内外研究评价、研究思路与方法以及本文的创新之处。第二章介绍了员工培训的相关概念、培训的重要性等内容。第三章介绍丹巴县建局培训管理的现状，第四章分析了丹巴县城建局培训中存在的主要问题，例如：培训内容不合理、培训方式比较单一、培训师资力量相对薄弱等等；以及造成这些问题的原因。第五章是在前面分析研究的基础上提出的针对丹巴县城建局培训管理的有效性研究。这些措施对提升丹巴县城建局员工能力，推进丹巴县城建局员工培训的制度化、规范化和现代化具有积极的意义。第六章是全文的结尾部分，指出了本文的不足之处和对该项研究的展望。

关键词：培训；员工培训；改进策略

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论-1

1.1 研究背景与意义-1

1.1.1 研究背景-1

1.1.2 研究意义-1

1.2 国内外研究评价-1

1.3 研究思路与方法-2

1.3.1 研究思路-2

1.3.2 研究方法-3

1.4 创新之处-3

第2章 文献综述-5

2.1 培训的定义-5

2.2 培训的相关理论-5

2.2.1 西方现代培训理论-5

2.2.2 国内学者的相关研究-5

2.3 培训的重要性分析-6

第3章 丹巴县城建局培训现状分析-9

3.1 丹巴县城建局基本情况-9

3.2 丹巴县城建局人力资源现状-9

3.2.1 丹巴县城建局员工性别结构-9

3.2.2 丹巴县城建局员工年龄结构-10

3.2.3 丹巴县城建局员工学历结构-10

3.3 丹巴县城建局培训管理-11

3.3.1 培训机构-11

3.3.2 培训内容-11

3.3.3 培训方式-12

3.3.4 培训流程-12

第4章 丹巴县城建局培训中存在的主要问题及原因分析-13

4.1 丹巴县城建局培训中存在的主要问题-13

4.1.1 培训方式单一-13

4.1.2 培训内容结构不合理-13

4.1.3 接受培训的机会不均衡-13

4.1.4 缺乏培训的自主性-13

4.1.5 培训效果不佳-13

4.2 丹巴县城建局培训工作存在问题的原因分析-13

第5章 丹巴县城建局培训管理的有效性研究-17

第6章 结论与展望-21

6.1 研究结论-21

6.2 研究的不足之处-21

6.3 研究展望-21

参考文献-23

致  谢-24