摘要:论文研究探讨的是基层公务员的工作满意度情况,旨在研究出提高当下基层公务员工作满意度的可行方法。当今社会对于基层公务员的满意度调查很少,而改善他们的工作满意度的需求又很迫切,公务员的工作满意度关系到个人身心的健康幸福,更关系到国家社会的稳定,所以此研究很有必要。基于江苏省和江西省各基层公务员部分工作单位发放1592份调查问卷,运用spss2.0分析软件和文献调查法分析出根据大量的数据分析调查结果显示,晋升机会是人们满意度中分值最低的一项,其次是领导管理和薪资待遇,由此应该综合从多个方面入手以提高工作的满意度水平,例如,提供公平、公正的竞争途径,公开化透明化的竞争更能激励人心;规划合理的上升渠道,要让公务人员明确自己坚定的目标;营造良好的工作氛围,上级不对下级颐指气使,下级不对上级阿谀奉承;提高公务员的薪资待遇水平,让公务人员生活更体面等等。
关键词:新常态,基层公务员,工作满意度
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摘要
Abstract
一、引言-3
(一)研究背景-3
(二)研究目的及意义-4
(三)国内外研究成果-5
二、工作满意度的概念特征-7
(一)工作满意度的概念-7
(二)工作满意度的特征-7
三、数据分析-8
(一)调查内容和研究思路-8
(二)信度与效度分析-9
(三)基层公务员工作满意度差异分析-10
四、原因探究-15
(一)劳动者的个人因素-15
(二)组织内部因素-16
(三)社会环境因素-17
五、对策建议-18
(一)个体层面-18
(二)组织层面-18
(三)社会层面-19
参考文献-20