女大学生就业准入歧视问题及对策分析.docx

摘 要：我国，经过多年以来的教育体制改革的发展，教育已从高端教育向大众教育不断发展。高校毕业生的规模也在不断扩大，特别是女大学生在近几年所占比重已将近一半。在女大学生就业市场的形势更加令人担忧的情况下，她们的就业问题在当下已经成为一个值得全社会、全国家关注的首要问题，并且这与社会的和谐发展和构建美好社会休戚相关。因此女大学生就业准入的问题已经逐渐成为了全社会关注的焦点，虽然女性如今收到歧视和不公平的状况已经得到了极大的改善，然而还是遭到社会各方面因素的影响。

本文通过采用问卷调查及访谈法深入了解了女大学生受到就业准入歧视现象及原因，并据此提供减少歧视的一些具体措施。将助于女大学生端正自己的心态，正确理解当前的就业形式，找准自己的位置并找出发展自己的正确方法。与此同时对于政府政策和法律的制定和实施提供一些理论参考。

关键词：女大学生；就业准入歧视；原因分析；对策研究

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究方法和研究内容-1

（三） 国内外研究现状-2

二、相关基础理论-3

（一） 劳动力市场性别歧视-3

（二） 女性人权-4

（三） 角色冲突理论-4

三、女大学生就业准入歧视的表现及原因分析-5

（一） 女大学生就业准入歧视的表现-5

（二） 女大学生就业准入歧视的原因-6

四、降低女大学生就业准入歧视的对策-8

    （一)完善法律体系,尽快出台《反就业歧视法》-8

    （二）完善就业服务体系,为女性提供更多平等与机会-8

    （三)加大财政金融政策扶持力度,促进女性创业就业-9

    （四)加强企业社会责任,营造男女平等就业的环境-9

    （五）开设专门辅导课程,提升就业服务水平-9

    （六)正视就业现实,提高综合素质-10

五、结语-11

参考文献-12

附录-13

致  谢-16